[通用]公司加班通告

公司加班通告1

各位同事員工：

　　公司進來業(yè)務(wù)繁忙，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的更快更好發(fā)展而努力，所以希望大家周末加班，當然公司不會白白占用大家的'周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發(fā)展做出貢獻，特此公告。

　　xx公司行政部

　　xx年xx月xx日

公司加班通告2

各位同事員工：

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應(yīng)按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。

　　二、加班管理

　　1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定；

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

　　3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理

　　三、加班工時計算方法：

　　1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的`部分不予計算。

　　2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

　　發(fā)出部門：xx

　　人事部總經(jīng)理審批：xx

　　發(fā)出日期：xx年xx月xx日

　　審批日期：xx

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

公司加班通告3

各有關(guān)單位：

　　20xx年國慶節(jié)將至，為做好節(jié)日期間經(jīng)濟運行工作，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活，確保生產(chǎn)安全有序，市場供應(yīng)保障有力，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、精心組織好節(jié)日加班生產(chǎn)。各單位要以強烈的責任感和一天也不耽誤的精神，組織產(chǎn)品適合節(jié)日市場的企業(yè)、產(chǎn)品適合農(nóng)村市場的企業(yè)、有訂單的企業(yè)以及連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)進行節(jié)日加班生產(chǎn)，把生產(chǎn)打滿打足，為我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)；

　　二、確保安全生產(chǎn)。各單位在組織節(jié)日加班的.同時，一定要強化安全意識，落實各級責任制，組織安全大檢查，加強安全巡查工作，消除各類事故隱患，杜絕各種事故的發(fā)生；

　　三、慰問加班企業(yè)干部職工。各單位領(lǐng)導要親臨加班企業(yè)、生產(chǎn)車間，慰問加班企業(yè)干部和一線職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣，多出產(chǎn)品、多出精品，為我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展多做貢獻。

　　四、加強節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間，要堅決執(zhí)行領(lǐng)導帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件，立即向上級主管部門報告，以便及時協(xié)調(diào)解決。

　　請各單位認真填寫“xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表”（附后），并于20xx年9月26日前報市經(jīng)濟和信息化委經(jīng)濟運行處。

　　聯(lián)系人：xx，電話（傳真）：xx。

　　附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表

　xx公司

　　xx年xx月xx日

公司加班通告4

各位同事員工：

　　根據(jù)近期生產(chǎn)運作要求，經(jīng)生產(chǎn)部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。

　　加班時間段：從18：00加班至21：00下班，3月20日加班人員名單如下：

　　以上請各位同事積極配合，謝謝！

　　xx公司生產(chǎn)部

　　20xx年xx月xx日

公司加班通告5

各位同事員工：

　　近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂，為保障員工的.加班利益和規(guī)范公司加班制度，現(xiàn)將公司《考勤制度》中關(guān)于加班的規(guī)定重申如下：

　　1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核，由中心副總批準，于加班前的正常工作時段內(nèi)5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經(jīng)部門主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時間，否則不予計算加班時間。

　　2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應(yīng)于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認單》，按正常程序?qū)徟�后交人力資源部核實，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。

　　3、加班時數(shù)核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算，超過1小時，不到1.5小時以1小時計；超過1.5小時，不到2.0小時以1.5小時計，以此類推。

　　4、加班時數(shù)應(yīng)據(jù)實申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、加班后如需安排調(diào)休的，需提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。

　　6、調(diào)休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調(diào)休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效。

　　7、調(diào)休至少以4小時（半天）為單位。

　　請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規(guī)定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

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