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      最新加班費(fèi)的申請報(bào)告

      時(shí)間:2024-05-17 08:46:18 職場資訊 我要投稿
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      最新加班費(fèi)的申請報(bào)告

        在現(xiàn)在社會(huì),越來越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告,我們在寫報(bào)告的時(shí)候要避免篇幅過長。那么報(bào)告應(yīng)該怎么寫才合適呢?以下是小編為大家收集的最新加班費(fèi)的申請報(bào)告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      最新加班費(fèi)的申請報(bào)告

      最新加班費(fèi)的申請報(bào)告1

      尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

        xxxx年3月1日至4月17日,因xxxx、xxxxxx,長期加班,節(jié)假日沒有休息,晚上天天加班,有時(shí)甚至加班通宵,每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí),特申請將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼xxxxx元。

        附注:相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

        《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

       。ㄒ唬┌才艅趧(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的`百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%x日工資報(bào)酬)

       。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%x日工資報(bào)酬);

        (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%x日工資報(bào)酬)

        加班計(jì)算:平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日,如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天—104天)÷12月=21.75天)

        平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元

        節(jié)假日:7天x135元x150%=1418元

        清明:2天x135元x300%=810元

        平常加班以12小時(shí)計(jì)算:(12小時(shí)—8小時(shí))x48天x17元x150%=4896元

        以上合計(jì)加班費(fèi)7124元,因本人在企業(yè)時(shí)間比較久,對企業(yè)已存在一定的感情,鑒于公司目前的經(jīng)營情況,特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼2000元。

        特此申請,請予批準(zhǔn)。

      最新加班費(fèi)的申請報(bào)告2

        因公司前期開荒,各崗位人員配置不足,工作量較大,導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象,每一天工作時(shí)間超出12小時(shí)。現(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休,特申請將占用的.休息時(shí)間調(diào)整為加班時(shí)間,予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。提議生效時(shí)間:20xx年12月1日開始實(shí)行。

        附則:

        加班費(fèi)計(jì)算方式如下:

        1、平時(shí)加班從18:00后算起,加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計(jì)算;

        2、周末值班即按正常工作日計(jì)算工資;

        3、日常工作時(shí)間:8:30——12:00,14:00—17:30。

        4、加班時(shí)間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。

        特此申請,請予批準(zhǔn)。

        xx管理有限公司

        20xx年1月7日

      最新加班費(fèi)的申請報(bào)告3

        to:湖南公司人事行政部

        attn:劉部長

        fm:總經(jīng)辦20xx—8—16

        sujb:關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請

        因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜,存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位,比如it人員,實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作,由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。

        公司原來實(shí)行的'調(diào)休制度,在實(shí)際工作中,因生產(chǎn)線工作時(shí),技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作,而生產(chǎn)線放休時(shí),技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息,導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。

        為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性,特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

        4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8x加班小時(shí)數(shù)x1.5

        4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8x加班小時(shí)數(shù)x2

        4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8x加班小時(shí)數(shù)x3

        以上請示妥否,請批示。

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