招50歲的老員工因?yàn)樗麄儾惶珪?huì)跳槽

　　因?yàn)樗麄儾惶珪?huì)跳槽

　　企業(yè)放低年齡門檻解決“招工難”

　　“招保安18-45歲”，“招服務(wù)員20-50歲”……看著這一條條招聘信息，43歲的錢凌軍有些激動(dòng)，心情不錯(cuò)�！艾F(xiàn)在的企業(yè)都喜歡年紀(jì)輕的，身體好，就算沒經(jīng)驗(yàn)，學(xué)起來也比較快。我還以為我這個(gè)年紀(jì)找工作不太好找呢�！彼�笑著說。

　　昨天，在杭州市第八次就業(yè)再就業(yè)招聘會(huì)上，104家單位推出了倉(cāng)庫(kù)保管員、操作工、保安、餐廳服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員等80多個(gè)工種，4010個(gè)工作崗位。記者注意到，這次招工企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的年齡條件有所放寬，很多崗位都超過了40歲，有的甚至是50歲。

　　永和大王這次要招服務(wù)員，年齡上限放寬到了50歲�！耙�?yàn)檫@些工種簡(jiǎn)單，只要身體健康的都能干，現(xiàn)在招工太難了，只好把年齡放寬了�！逼髽I(yè)招聘負(fù)責(zé)人坦言。另外的企業(yè)招聘人員表示，想招比較穩(wěn)定的員工，不要做兩天就想走的，這也是他們?cè)敢庥弥心耆说脑�因�?/P>

　　招聘現(xiàn)場(chǎng)吸引了不少“4050”人員，他們有的快退休了，有的.退休后想“復(fù)出”。56歲的陳福祥就是其中一份子，他做過很多工作，年輕時(shí)做體力活，現(xiàn)在年紀(jì)大了，想找個(gè)稍微輕松點(diǎn)的工作，想在這里碰碰運(yùn)氣。

　　●相關(guān)新聞

　　失業(yè)農(nóng)民工可享受就業(yè)援助

　　昨天，杭州市專門召開農(nóng)民工工作會(huì)議。會(huì)上提出，在杭穩(wěn)定就業(yè)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)在半年以上的農(nóng)民工將納入“新杭州人”范圍。如果他們失業(yè)了，可以領(lǐng)取《新杭州人求職登記證》，和杭州市的城鎮(zhèn)失業(yè)人員一樣，享受同等的就業(yè)政策和服務(wù)。

　　目前，國(guó)內(nèi)不少地方有優(yōu)秀農(nóng)民工在當(dāng)?shù)芈鋺舻闹贫�。去�?1月，40名獲得“國(guó)家級(jí)優(yōu)秀農(nóng)民工”榮譽(yù)的農(nóng)民工就成功落戶上海。昨天的會(huì)上，市勞動(dòng)部門表示，將與公安等多個(gè)部門一起研究建立激勵(lì)型的優(yōu)秀農(nóng)民工落戶制度。

【招50歲的老員工因?yàn)樗麄儾惶珪?huì)跳槽】相關(guān)文章：

企業(yè)管理者應(yīng)該如何留住員工，防止他們跳槽04-10

員工頻繁跳槽的危害09-23

怎樣處理老員工的問題03-03

HR如何防止員工跳槽09-29

和老員工的相處之道03-16

老員工的職場(chǎng)法寶是什么04-07

HR如何防止員工集體跳槽09-19

HR該如何防止員工跳槽09-18

企業(yè)老員工辭職報(bào)告02-17

有關(guān)老員工辭職信12-29