與上司和諧相處的方法

　　職場(chǎng)女件在職場(chǎng)打拼、第一時(shí)間要面對(duì)的就是自己的直接上司。很多女性對(duì)上司要么一點(diǎn)都不了解、要么對(duì)上司有很深的誤解。有的女性說(shuō)：“我上我的班，了解他干嗎?”或者認(rèn)為自己的上司對(duì)自己亂發(fā)脾氣，亂下命令，弄得自己滿肚子委屈。如何與上司更融洽地相處、讓他不僅重視你，而且還賞識(shí)你呢?辦法如下：

　　1.女性下屬更要主動(dòng)溝通

　　當(dāng)女性同胞認(rèn)為自己與上司相處得不融洽之后，很多人竟然還不認(rèn)為需要與上司溝通。有的甚至說(shuō)：“他是領(lǐng)導(dǎo)，自己小去了解情況，出了問(wèn)題，我一個(gè)下級(jí)能說(shuō)什么呀�！�

　　很多女性在與上司相處中、存在—個(gè)錯(cuò)誤的觀念：溝通是自上而下的，若是下級(jí)主動(dòng)去找上級(jí)溝通，有找借口和溜須拍馬的嫌疑，這的確是非常錯(cuò)誤的觀念。那么，正確的做法是什么呢?

　　在工作中，和上司出現(xiàn)摩擦和誤會(huì)是常有的事，當(dāng)上級(jí)對(duì)你產(chǎn)生了誤解或者你心里有解不開(kāi)的疙瘩時(shí)，當(dāng)上下級(jí)出現(xiàn)聯(lián)接與誤會(huì)時(shí)，女性下屬要打破傳統(tǒng)的等級(jí)觀念，主動(dòng)與上司溝通，向上司訴說(shuō)心中的顧慮。主動(dòng)溝通既可以打消下屬心中的疑團(tuán)，放下包袱輕裝前進(jìn)，同時(shí)，又可以使上司感受到你的主動(dòng)與誠(chéng)懇，從而受加信任你，給你更多的指點(diǎn)和機(jī)會(huì)。

　　2.讀懂上司

　　作為女性下屬，你真的讀懂你的上司了嗎?你真的了解你的上司嗎”讀懂上司，和上司步調(diào)一致，是自己獲得更大發(fā)展的不二法則。要讀懂上司并不難，請(qǐng)先問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　(1)企業(yè)的發(fā)展方向是什么?

　　(2)上司的最大興趣愛(ài)好是什么?

　　(3)上司最欣賞哪一種做事方式?

　　(4)上司最器重哪一類人?

　　(5)上司目前遇到的最大困難和瓶頸是什么?

　　(6)上司對(duì)我的期望和要求是什么?

　　(7)上司遇到的最大的壓力是什么?

　　(8)上司處理壓力的方式是什么?

　　如果你對(duì)這些問(wèn)題對(duì)答如流，表明你對(duì)上司很了解。如果你苔不上來(lái)，也沒(méi)有關(guān)系，從現(xiàn)在開(kāi)始，帶著這些問(wèn)題去了解你的上司，這樣你會(huì)根決發(fā)現(xiàn)其實(shí)讀懂上司并不是一件難事。

　　3.不說(shuō)上司傻

　　一次，我在“如何與上司有效溝通”的培訓(xùn)課程中，一位聽(tīng)課的女學(xué)員說(shuō)：“我的老總就是一頭豬，根本沒(méi)必要與他溝通�！彼�一說(shuō)完，引起哄堂入笑。聽(tīng)完，我認(rèn)真地對(duì)她說(shuō)：

　　“以后請(qǐng)謹(jǐn)記，不要說(shuō)你的直接上司傻”，理由如下：

　　上司“犯傻”，有時(shí)不是真傻，而是一種出人意料的高明。

　　上司“犯傻”，有時(shí)是他有意試探你和考驗(yàn)?zāi)恪?/p>

　　如果上司真的傻，那么正好是你這個(gè)聰明人最大的機(jī)會(huì)。

　　4.果斷接受上司指派的任務(wù)

　　當(dāng)你接到上司委派的新任務(wù)后，不要大即向上司提出疑問(wèn)和各種問(wèn)題，那樣會(huì)給上司留下不好的負(fù)面印象：第一，他會(huì)認(rèn)為你不尊重他，總在挑戰(zhàn)他的.權(quán)威，第二，他會(huì)認(rèn)為你不夠慎重，未經(jīng)思考，就提出不同的意見(jiàn)或困難。

　　所以當(dāng)上司布置新的任務(wù)后，果斷地先各應(yīng)盡自己最大的努力做好，然后回到座位，整理所有的困難和問(wèn)題。之后再找個(gè)時(shí)間，去和領(lǐng)導(dǎo)談。問(wèn)題在哪里、你需要獲得哪些支持等。不是說(shuō)干就干，而是先思考，然后提問(wèn)，問(wèn)一些有意義的問(wèn)題。這種方式其實(shí)幫公司節(jié)省了很多時(shí)間�？梢陨倩ú簧僭┩麇X，少走許多冤枉路。

　　5.學(xué)會(huì)與上司進(jìn)行工作以外的攀談

　　我經(jīng)常聽(tīng)到周圍的女性抱怨說(shuō)，那些同事，尤其是男同事，沒(méi)事就往上司辦公室跑，說(shuō)是匯報(bào)工作，可開(kāi)會(huì)的時(shí)候都談過(guò)了啊，還有什么可匯報(bào)的，還有趣是拽著上司起出去抽煙，繼續(xù)拍馬屁�！罢鏁�(huì)打發(fā)時(shí)間呀，我在這拼命工作，而他們?cè)谀抢镔┐笊?”她每大對(duì)著面前的工作都會(huì)發(fā)出這樣的抱怨。更讓她不平的是，這幾個(gè)人個(gè)個(gè)被老板委以重任。

　　女性通常認(rèn)為朝九晚五之問(wèn)，除了工作外，做其他的事均屬浪獲公司的錢財(cái)，但男件卻懂得，不論是談?wù)撟闱蜻�是高爾夫，都是在為將來(lái)的發(fā)展鋪路。通過(guò)侃大山他們同名板之間建立起一種聯(lián)系，從而讓老板能更好地了解他們。當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候他們被選拔出來(lái)，這絲毫不奇仔.出為老板熟悉他們，同他們共事，他覺(jué)得輕松愉伙。

　　有一種流行的說(shuō)法，說(shuō)女性付出雙倍的努力來(lái)工作，可收效卻只有一半。女性工作起來(lái)就像勤勞的蜜蜂，只知道理頭不停地干啊干她們總是抱怨說(shuō)她們做的事情比誰(shuí)都多，事實(shí)上也的確如此!可是她們忘了，勤奮固然重要，然而這卻不是獲得晉升機(jī)會(huì)的唯一條件。思想深邃、合群、適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作等能力，也是打造成功的關(guān)鍵因素。

　　這是職場(chǎng)中的秘密。人們不會(huì)僅僅因?yàn)榍趭^獲得晉升的機(jī)會(huì)。只有當(dāng)有決定權(quán)的人了解你的個(gè)性，對(duì)你的能力有信心，相信你不但能做好工作，而且會(huì)帶動(dòng)周圍的人，組成良好團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，你才會(huì)被提升。所以說(shuō)，有些女性從一升始就選錯(cuò)了方向，她的努人與她想要的結(jié)果背道而馳——更有意義的工作，展示她才干的機(jī)會(huì)始終離她那么遠(yuǎn)。

　　所以，允許自己“浪費(fèi)”一點(diǎn)兒時(shí)間，每天花半個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間用于與上司聯(lián)絡(luò)感情吧!

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