閨蜜變成上司我們應如何相處

　　兩種不相融的關系模式

　　當閨蜜成了自己的上司之后，發(fā)生種種不適應，究其原因是混淆了兩種不同的關系模式：閨蜜是一種友情關系模式，上司和下屬是一種工作關系模式。在女性的友情關系模式中，閨蜜是那種能夠訴說衷腸的朋友，把內心最深處的秘密告訴她，甚至連老公或男友都不肯告訴的話也會對閨蜜說。在生活中，可以同床臥談，互相陪伴逛街血拼；在工作中，可以一起談論辦公室八卦，抱怨上司，對老板“說三道四”，甚至互相掩護翹班。女性所特有的同情、憐憫、關愛在這種模式中得到充分的體現(xiàn)。

　　而在女性的工作關系模式中，不論是同級還是上下級關系，大家都更以自己的本位為中心，用守土有責的心態(tài)來看待自己的工作，在沒有競爭和矛盾的情況下，相互間比較少有利益糾葛，但相互的`開放空間都比較狹窄，這與閨蜜關系的互通性完全不相融。在出現(xiàn)矛盾或職級差異時，以我為中心的攻守就成了相互關系的原則。這體現(xiàn)了女性強烈的防范被侵害的自我保護意識。

　　所以，如果同在一個單位工作的閨蜜處于平級關系時，兩種關系模式看似能融合一起，而當平級關系變成上下級關系時，兩種關系模式的不相融性就體現(xiàn)出來了，兩個人之間再也不像以前那么信任，貼心的感覺也變得越來越少，友情就容易出現(xiàn)裂痕。

　　閨蜜成了上司的應變之術

　　接受現(xiàn)實，切忌嫉妒心理，更不要表現(xiàn)出情緒。

　　如果朋友升職之日變成了關系決裂之時，日后吃虧的一定是你�，F(xiàn)在的職場女白領，要好的朋友大多都是年齡相差不多、資歷大體一樣的小姐妹。還有的原來是大學或中學的同學。一起工作了一段時間之后，對方升職成了自己的上司，此時最難過的是心理這一關，想不通啊，她還是我介紹來的呢，怎么現(xiàn)在她成了我的上司了呢？即使閨蜜不該升職的理由有萬千條，你自己應該升職的理由有千萬條，但此時什么也不要去細究了，接受現(xiàn)實是最好的選擇。如果內心抗拒，外化到工作中就表現(xiàn)出各種不配合，以致釀成矛盾。

　　將心比心，做一個換位思考：

　　假設是你升了職，你怎么去做個稱職的領導？如此給朋友多一些理解，也給自己一些接受變化的準備�！安辉谄湮�，不謀其政”，你到那個位置去模擬一下，可能就會意識到自己有點“站著說話不腰痛”了。

　　主動溝通。

　　既然是無話不說的好朋友，這個時候可以主動表態(tài)：以后我就是你的下級，你該怎么對待我就怎么對待我。人心都是肉長的，你這么夠朋友，她也不會忘了你們的交情。

　　與閨蜜上司的相處細節(jié)

　　閨蜜成了上司，最好的結果是工作中是上司，生活中仍然是閨蜜。如果你相信細節(jié)決定成敗的話，那么，在與成為上司的閨蜜相處中，這些細節(jié)就非常重要了。

　　玩笑。

　　閨蜜之間的玩笑一般是不用講分寸的，但與上司的玩笑則不同。當閨蜜成為上司以后，私下里的玩笑當然還可以照舊，但在工作場合就得特別小心了，一方面要照顧到她在下屬們面前的形象，另一方面也要避免玩笑開過了界，惹得閨蜜上司有失顏面而不高興。

　　稱呼。

　　過去互相稱呼都比較隨便，叫名字、昵稱、綽號都可以，現(xiàn)在如果大家都稱呼她的“官稱”了，起碼你在公開場合要和大家保持一致。這在你們兩個人之間可能無所謂，但對“上司”與其他下屬之間的關系會產(chǎn)生微妙的影響，所以，你用和大家一樣的稱謂，并不是對她的疏遠，而是幫她樹立領導形象。

　　親昵行為。

　　過去當著別的同事的面你們并不回避親密關系，偶爾還可以做一些親昵的動作�，F(xiàn)在則要莊重些。這并非說明你們的關系變了，而是為了她能正常地開展工作。只有讓大家看到你們在工作中并沒有特殊的關系，在需要的時候她才方便給你一些特殊的關照。

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