《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》修訂出臺
所謂公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。以下是小編幫大家整理的《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》修訂出臺，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公開招聘是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是人才選拔的重要舉措，為確保這項制度的社會公信力，今年省人社廳修訂出臺了《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》，并配套擬訂了本面試測評暫行辦法，主要目的：一是促進考試規(guī)范，構建公平格局；二是嚴格加強管理，提高招聘公信力；三是降低招聘成本，提高招聘效益；四是提升面試水平，提高招聘質(zhì)量。
面試的程序面試的方式有大的改變
此處出臺的《暫行辦法》對事業(yè)單位公開招聘的面試程序及實施方式做了明確的規(guī)定，同時對考官的產(chǎn)生方式，親屬回避制等給與詳細的解讀。
首先，《暫行辦法》明確，面試測評方式由組織實施面試的部門根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點按照“干什么，考什么”的原則確定，其中，管理崗位可采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬等方式進行；專業(yè)技術崗位可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、專業(yè)知識筆試、專業(yè)測評、實際操作能力測試等方式進行；工勤技能崗位可重點進行實際操作能力測試。
其次，《暫行辦法》規(guī)定，面試考官主要從以下人員中產(chǎn)生：主管部門、用人單位的領導及相關部門人員；行業(yè)內(nèi)知名專家學者；事業(yè)單位的專家學者、業(yè)務骨干。
面試考官實行親屬回避制
同時，《暫行辦法》還規(guī)定：人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門分級建立事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官庫，省級人力資源社會保障部門建立全省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試考官庫。面試組織實施單位根據(jù)招聘工作需要可申請從面試考官庫中隨機抽取面試考官，并實行回避制度。凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系（含擬制血親）、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應實行回避。
另外還實行監(jiān)督制度。每個面試考場都設有監(jiān)督員，監(jiān)督員負責及時糾正有礙面試正常開展的行為，對評分顯失公正的考官提出警告，并責其改正，仍不改正的，及時向面試領導小組報告，建議撤換考官；最后，實行糾錯機制。對于評分顯失公正的，事業(yè)單位人事綜合管理部門或事業(yè)單位主管部門經(jīng)調(diào)查核實后可以宣布面試成績無效，必要時可以重新組織面試。
附件：
云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法
第一章 總則
第一條 為進一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范聘用工作程序和做法，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，增強綜合競爭能力和服務水平，切實把好各類事業(yè)單位選人用人關，防止用人上的隨意性和不正之風，根據(jù)國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號）及有關文件規(guī)定，結合我省實際，制定本暫行辦法。
第二條 事業(yè)單位公開招聘工作要遵守國家有關法律、法規(guī)和政策，堅持政府宏觀管理與單位用人自主權相統(tǒng)一，實行統(tǒng)一指導，分級調(diào)控，分類管理。
第三條 事業(yè)單位補充工作人員要堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結合的辦法，面向社會公開招聘。事業(yè)單位除轉(zhuǎn)業(yè)軍官等按國家政策指令性安置的人員、按管理權限和組織程序任命的單位負責人、涉密崗位等確需使用其他方法選拔的人員外，都應實行公開招聘。暫不具備條件的，可依據(jù)實際情況逐步實施。
第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，除特殊崗位特殊情況外，一般不受性別限制。
民族自治地方或其他從事民族事務工作的事業(yè)單位招聘工作人員，同等條件下少數(shù)民族人員優(yōu)先。民族自治地方也可依據(jù)國家有關法律法規(guī)和本省的相關政策規(guī)定，結合當?shù)貙嶋H適當放寬少數(shù)民族人員條件，特別對全省七個人口較少特有民族的報考人員，要在保證基本素質(zhì)的前提下加大扶持力度。
第五條 公開招聘由用人單位在其行政主管部門的組織領導下，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，在機構編制部門核定的編制數(shù)額和各類人員結構比例范圍內(nèi)逐步招聘補充。
第六條 按照職責和分工，各級黨委組織部門、政府人事部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，對事業(yè)單位提供相應的政策指導與服務，與事業(yè)單位行政主管部門共同實施規(guī)范化管理與監(jiān)督。
省委組織部門、省政府人事部門分別負責全省事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理，檢查指導州、市及其以下黨委組織部門、政府人事部門和省直各行政主管部門（單位）實施事業(yè)單位公開招聘工作；負責省屬事業(yè)單位公開招聘工作的政策指導、計劃管理、方案審批、監(jiān)督檢查與服務，保證事業(yè)單位的選人質(zhì)量。
州、市黨委組織部門、政府人事部門和縣、市、區(qū)黨委組織部門、政府人事部門，分別按照上級黨委組織部門、政府人事部門的政策規(guī)定，負責本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位公開招聘的管理工作，同時承辦上級黨委組織部門、政府人事部門委托的相關事宜。
第七條 事業(yè)單位行政主管部門按照同級黨委組織部門、政府人事部門的規(guī)定和要求，負責本部門事業(yè)單位公開招聘工作的組織領導與方案審核。
事業(yè)單位要成立由本單位負責人事和紀檢監(jiān)察工作的部門（人員）、工會代表及有關專家組成的公開招聘工作組織，在其行政主管部門的組織領導下，負責本單位招聘計劃（方案）的擬定和招聘工作的實施。事業(yè)單位招聘人數(shù)較少，又不具備成立相關工作組織條件的，由其行政主管部門統(tǒng)一組織實施。
第二章 招聘的范圍、對象、條件及基本程序
第八條 本暫行辦法適用于全省除按照國家公務員制度進行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的所有事業(yè)單位補充專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤崗位所需的人員。
第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員的范圍，由各地各部門根據(jù)當?shù)睾蛵徫恍枰膶嶋H情況自行確定。招聘新參加工作的工勤崗位人員要堅持在當?shù)卣衅傅脑瓌t。
第十條 應聘報考人員必須具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權力。熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義。
�。ǘ┳窦o守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神。
（三）具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，或符合國家和省的有關規(guī)定。
（四）應聘省、州（市）屬事業(yè)單位管理和專業(yè)技術崗位的，應具備大學�？萍捌湟陨衔幕潭龋粦缚h（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位管理和專業(yè)技術崗位的，應具備中專及其以上文化程度；應聘工勤人員崗位的，應具備技校、高中及其以上文化程度。
�。ㄎ澹┬逻M人員年齡在35周歲以下（工勤人員年齡不超過30周歲）。具有中級職稱任職資格和擬任四級職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級職稱任職資格的可放寬到50周歲。有特殊專長的專家或高級技師等需放寬年齡條件的，可根據(jù)崗位需求，報省或州（市）黨委組織部門、政府人事部門批準。
（六）身體健康，符合應聘崗位的具體要求。
�。ㄆ撸┚邆鋺笉徫凰枰钠渌麠l件。
第十一條 事業(yè)單位因特殊要求，需要招聘國（境）外人員的，要按照國家和省的有關規(guī)定辦理。
第十二條 事業(yè)單位公開招聘工作按下列程序進行：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)編制空缺、崗位需要，編制招聘計劃，按干部管理權限報招聘工作主管機關審批；
�。ǘ┌l(fā)布招聘信息公告；
�。ㄈ┦芾響溉藛T報名申請，進行資格審查；
�。ㄋ模┙M織考試、考核；
�。ㄎ澹└鶕�(jù)考試、考核結果確定擬聘人選；
（六）組織體檢并確定受聘人員；
（七）公示擬聘人選，辦理相關手續(xù)。
第三章 招聘計劃（方案）與應聘資格審查
第十三條 招聘計劃（方案）由用人單位負責編制，主要內(nèi)容包括：用人單位名稱、編制部門核編數(shù)額、現(xiàn)有人員結構狀況、空編數(shù)額和招聘人數(shù)、招聘崗位情況及數(shù)額、招聘的對象范圍與任職資格條件、招聘的時間與方式、招聘工作的組織領導、紀律要求以及其他有關的事項。
招聘計劃一般為年度計劃，確有特殊情況可作補充計劃。制定招聘計劃應適當留有余地，為下一年度補充工作人員保留一定的空間。
第十四條 事業(yè)單位編制的招聘計劃（方案）經(jīng)其行政主管部門審核匯總后報同級政府人事部門。政府人事部門按照分級調(diào)控的原則，根據(jù)本級年度人員計劃總量對事業(yè)單位的招聘計劃（方案）實施審批。省屬事業(yè)單位的招聘計劃（方案），由其行政主管部門審核經(jīng)省人事廳批準后實施；州（市）屬事業(yè)單位的招聘計劃（方案），由其行政主管部門審核經(jīng)同級政府人事部門批準后實施；縣、鄉(xiāng)級所屬事業(yè)單位的招聘計劃（方案），由其行政主管部門或有直接人事管理權的機構提出，經(jīng)縣（市、區(qū)）級政府人事部門審核，報州（市）政府人事部門批準后，由縣（市、區(qū)）政府人事部門或相關行政主管部門統(tǒng)一組織實施。
各級黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的招聘計劃（方案），經(jīng)其行政主管部門審核報州、市級以上黨委組織部門批準后實施，并報同級政府人事部門備案。
第十五條 事業(yè)單位的招聘計劃（方案）經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準后，用人單位或其行政主管部門應在報名考試前一個月，依照法定程序向社會發(fā)布公開招聘信息公告和招聘簡章。招聘簡章的主要內(nèi)容包括：用人單位情況簡介；招聘崗位情況；招聘人員數(shù)量及待遇；招聘的對象及條件；招聘的方式方法；有關應聘報名、考試考核的時間、地點、內(nèi)容、范圍；必須交驗的證件和其他需要明確的事項、要求等。
第十六條 用人單位和行政主管部門依照已發(fā)布的“公告”、“簡章”要求，對應聘人員的資格條件進行初審，驗證核實有關證書、證明（已參加工作的在職人員應聘，應提供所在單位的意見證明）。對符合規(guī)定條件的應聘人員，用人單位不得拒絕報名。必要時同級黨委組織部門、政府人事部門可以復審。
凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，用人單位不接受其報名申請。
第十七條 資格審查合格的應聘人員，應填寫《事業(yè)單位應聘人員考試報名登記表》和《事業(yè)單位應聘人員考試報名花名冊》，由用人單位行政主管部門或組織考試的部門（機構）核發(fā)準考證。
招聘信息公告或招聘簡章中發(fā)布的招聘人數(shù)與實際報名考試人數(shù)的比例，原則上不低于1：3方可開考。未達到1：3比例的，相應遞減招聘人數(shù)。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員未達到1：3招考比例的須經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準。
第四章 考試與考核
第十八條 根據(jù)分級分類管理的原則，事業(yè)單位的招聘考試工作要在各級黨委組織部門、政府人事部門的指導、監(jiān)督下，由用人單位在其行政主管部門的組織領導下實施。不具備組織考試條件的，須由用人單位行政主管部門委托同級政府人事部門或其指定的招聘考試服務機構組織考試。
第十九條 事業(yè)單位招聘工作人員的考試原則上采取筆試與面試相結合的方式進行�？荚嚳颇颗c方式應根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定�？荚噧�(nèi)容主要是招聘崗位所必須的專業(yè)知識和適應崗位要求的業(yè)務素質(zhì)與工作技能。
第二十條 筆試以閉卷方式進行。對各類應聘人員的筆試內(nèi)容應各有側(cè)重。其中，專業(yè)技術崗位和管理崗位的筆試，應以實際崗位需要的專業(yè)理論知識為主要測試科目，兼有公共基礎科目的.內(nèi)容；工勤崗位的筆試，應以實際崗位需要的操作理論知識為主要測試科目。
第二十一條 面試應當在筆試成績公布后，由用人單位為主的面試評委會組織實施。根據(jù)實際需要，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實際操作等多種方式進行，主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作（演示）能力。
面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，按照擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)原則上不低于1：2，不高于1：3的比例進行。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員，經(jīng)招聘工作主管機關批準后，可按1：1招考比例進行面試。
第二十二條 實施考試的組織或機構，必須在考試前明確規(guī)定科學、合理的筆試與面試計分方法，充分體現(xiàn)公開、公平、公正原則。
第二十三條 根據(jù)我省引進人才的有關規(guī)定，引進的高層次、緊缺專業(yè)人才，具有高級職稱或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式進行聘用。
第二十四條 對筆試、面試合格的人選進行全面考核與復審�？己斯ぷ鲬凑战M織人事管理的統(tǒng)一要求，由用人單位行政主管部門會同用人單位組織實施。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，同時對其具備資格條件的真實性及是否需要回避等問題進行審查。
考核應通過被考核者原單位的組織或相關的組織機構，充分聽取各方面的意見，全面掌握了解被考核者的現(xiàn)實情況。
第二十五條 用人單位或其行政主管部門應當對考核合格的人選組織體檢。體檢標準及項目由用人單位根據(jù)崗位要求具體確定并報行政主管部門批準后組織實施。體檢的醫(yī)院應是縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構，或到同級招聘工作主管機關指定的醫(yī)院進行體檢。
第五章 聘 用
第二十六條 用人單位根據(jù)招聘崗位要求經(jīng)考試、考核、體檢等規(guī)定程序得出的結果，集體討論確定受聘人員，提出擬聘用的書面意見，填寫《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和《事業(yè)單位擬聘用人員花名冊》，并按照職責和分工，經(jīng)行政主管部門審核分別報同級黨委組織部門或政府人事部門核準簽章后，由用人單位進行聘前公示。擬聘人選要在用人單位公示5個工作日，無影響聘用問題的再由用人單位或其行政主管部門統(tǒng)一發(fā)出《聘用通知書》。其《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》裝入個人檔案。
第二十七條 事業(yè)單位行政主管部門與同級黨委組織部門、政府人事部門須在一個月內(nèi)完成審核、核準工作。
第二十八條 招聘前已參加工作的人員被確定受聘，按《云南省機關工作人員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》（云辦發(fā)[2001]22號）辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。通過公開招聘新補充人員的戶口遷移，試用期滿經(jīng)考核合格后，憑黨委組織部門或政府人事部門簽章的《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和用人單位的《聘用通知書》到用人單位所在地公安機關申辦落戶手續(xù)。
第二十九條 事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制，須按要求與用人單位簽訂聘用合同。聘用手續(xù)按《云南省事業(yè)單位聘用制試行辦法》（云人[2000]42號）、《關于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補充意見》（云人[2002]7號）、《云南省事業(yè)單位聘用合同鑒證試行辦法》（云人[2002]5號）文件的有關規(guī)定辦理。
第三十條 事業(yè)單位公開招聘的工作人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般為3-6個月，被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月，但最長不得超過一年。試用期間用人單位或行政主管部門對其進行實時考察，并進行必要的培訓。試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用；不合格者或試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意調(diào)整工作崗位的，經(jīng)用人單位行政主管部門批準取消其聘用資格，解除聘用合同，并分別報同級黨委組織部門和政府人事部門備案。
第六章 紀律與監(jiān)督
第三十一條 從事事業(yè)單位公開招聘考試、考核、體檢等組織工作的人員，與應聘報考者存在回避關系的，應當按照國辦發(fā)[2002]35號文件的有關規(guī)定實行公務回避。
第三十二條 各級黨委組織部門、政府人事部門和事業(yè)單位行政主管部門對公開招聘工作進行指導、協(xié)調(diào)和檢查、監(jiān)督，受理群眾相關的反映和舉報，并按規(guī)定的管理權限調(diào)查處理。事業(yè)單位招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
第三十三條 對事業(yè)單位違反規(guī)定，不按編制限額和經(jīng)批準的招聘計劃（方案）以及規(guī)定的資格、條件、程序進行聘用的，招聘工作主管機關不予認可，對所涉及的聘用人員不予核落工資基金，不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
第三十四條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予調(diào)離工作崗位或予以相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。
第三十五條 要嚴格招聘考試的命題管理，加強試題的安全保密措施，對在考試與招聘工作中泄題漏題或有相關舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴處罰。
第七章 附則
第三十六條 各州（市）黨委組織部門、政府人事部門可根據(jù)本暫行辦法和國家有關政策規(guī)定，制定本地區(qū)的具體公開招聘辦法或?qū)嵤┮庖姟?/p>
第三十七條 實行自收自支和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員，以及各級黨政群機關和按照公務員制度管理的事業(yè)單位補充工勤人員，可參照本暫行辦法執(zhí)行。
第三十八條 本暫行辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。
第三十九條 本暫行辦法自2005年1月1日起執(zhí)行。此前有關文件規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。
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