勞動部通知憑工作證可證明勞動關系

今后,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。這是勞動保障部日前發(fā)出的《關于確立勞動關系有關事項的'通知》中規(guī)定的。

　　通知規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動者的證言等。

　　通知要求,用人單位招用勞動者而未簽勞動合同的,應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　對于建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的,通知特別規(guī)定,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

來源：中國勞動保障報http://jzcjspjx.com/

【勞動部通知憑工作證可證明勞動關系】相關文章：

解除勞動關系證明08-22

江蘇出臺新規(guī)定：四種憑據(jù)可證明勞動關系09-18

解除終止勞動關系證明02-04

解除勞動關系證明樣本02-04

五類證據(jù)可認定勞動關系01-19

解除勞動關系證明書02-03

哪些證據(jù)可以證明勞動關系？01-16

勞動關系證明書范本02-18

沒有勞動合同，勞動關系如何證明？01-27