職工違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同，解除通知未送達(dá)本人是否有效

　　案件回放：職工違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同

　　今年48歲的小黃自1994年7月受雇于河北省高速公路某服務(wù)區(qū)加油站。2004年，該加油站被中國(guó)石油天然氣股份有限公司收購，并安置了加油站的全部職工。雙方于2007年12月16日簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，至2012年12月15日。2008年5月加油站在日常工作檢查中，發(fā)現(xiàn)小黃有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司便要求小黃向有關(guān)檢查部門說明情況。但小黃拒絕接受調(diào)查，并無故離開工作崗位與單位失去聯(lián)系。公司認(rèn)為，小黃的'上述行為已經(jīng)構(gòu)成曠工，根據(jù)勞動(dòng)合同法及公司規(guī)章制度規(guī)定，2008年6月，公司對(duì)其做出了解除合同的決定并將解除勞動(dòng)合同的公告張貼在公司加油站的墻上。

　　但是小黃卻以未收到書面通知為由將公司告到勞動(dòng)仲裁委，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)：是否接到解除勞動(dòng)合同通知書

　　法庭上，該公司提出，因公司懷疑張強(qiáng)有違紀(jì)行為，要求其協(xié)助調(diào)查，但其卻不辭而別，因此公司以曠工為由解除其勞動(dòng)合同，并通知了職工本人。而小黃稱，是單位告知其暫時(shí)不用上班了，并沒有接到解除勞動(dòng)合同的書面通知。

　　勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理查明，該公司根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定于2008年6月5日解除與申請(qǐng)人勞動(dòng)合同，并將公告張貼在加油站墻上。但其沒有證據(jù)表明將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)職工本人。

　　仲裁裁決：解除勞動(dòng)合同通知未送達(dá)本人無效

　　涿州市勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為 張強(qiáng)于2004年與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方于2007年12月16日簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。因此工作年限應(yīng)從2004年算起，不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。

　　同時(shí)，該公司以職工曠工為由解除其勞動(dòng)合同，但沒有將書面通知送達(dá)本人，只張貼了公告，程序不合法。根據(jù)《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定，視為無效。

　　最后，勞動(dòng)仲裁裁決支持了小黃要求履行勞動(dòng)合同的主張。