郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄集合50句
執(zhí)行力是什么：速度+準(zhǔn)度+精度。以下是小編為大家提供的郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄50句,歡迎大家分享。
1、不管經(jīng)濟(jì)如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心�！皇靠祵⒃�30萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人用于單調(diào)、危險(xiǎn)性強(qiáng)的工作，郭臺(tái)銘承諾，雖然xx年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。
2、公司要快速成長(zhǎng)，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。
3、上行下效，就是鴻海的文化。
4、年輕一代的如開(kāi)復(fù)、馬云等，都非常優(yōu)秀。
5、錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
6、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
7、我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有理想的人，有準(zhǔn)備的人。
8、沒(méi)有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
9、競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的游戲，"物競(jìng)天擇"是自然的法則。沒(méi)有追趕你不會(huì)奔跑，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)你不會(huì)成長(zhǎng)；做事業(yè)你不能要求保護(hù)，保護(hù)的孩子長(zhǎng)不大。
10、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，只有把桌子拆解才知道。
11、我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì)令人頭痛，天才就讓他留在天上。
12、沒(méi)有"競(jìng)爭(zhēng)、開(kāi)拓、融合、扎根"，你就不會(huì)眼前一片燦爛，未來(lái)無(wú)窮生機(jī)，而是一片糜爛，無(wú)窮危機(jī)。
13、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
14、賣(mài)給世界級(jí)的客戶，是讓企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關(guān)鍵是選客戶。
15、第一個(gè)十年，要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢(qián)工作，不要太高調(diào)；第二個(gè)（階段）是為理想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。
16、像張瑞敏，他走國(guó)際化非常成功。雖然他還是在一個(gè)國(guó)營(yíng)企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認(rèn)為他有那個(gè)勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢(qián)，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來(lái)的。我覺(jué)得山東人有這個(gè)勁，中國(guó)人有這個(gè)勁。
17、我不是天才，因?yàn)樘觳胖荒芰粼谔焐�，我們頂多是人才，但要有�?zhí)行力才算數(shù)。"郭臺(tái)銘面對(duì)外界認(rèn)為他是一位經(jīng)營(yíng)奇才，他一再?gòu)?qiáng)調(diào)，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！
18、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰(zhàn)死在沙場(chǎng)上的人﹐而不是來(lái)領(lǐng)勛章的人。
19、自問(wèn) ·「自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里」尤其是在未來(lái)5年到[xx]年，到底掌握了哪些優(yōu)勢(shì)？
20、接班人三條件 ·一是品德， 二是責(zé)任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
21、領(lǐng)導(dǎo) ·任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)， 須有獨(dú)裁為公的決斷勇氣。
22、富士康的品牌 ·沒(méi)有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
23、成功的省思 ·成功是一名差勁的導(dǎo)師， 它給你的是無(wú)知與膽識(shí)， 不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗(yàn)與智慧。
24、"做一個(gè)主帥，用行動(dòng)表現(xiàn)，勝過(guò)一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認(rèn)為員工對(duì)經(jīng)營(yíng)層的信任都是從這方面開(kāi)始的。"
25、科技公司能不能在市場(chǎng)上成功，其實(shí)不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
26、忘掉過(guò)去經(jīng)驗(yàn)。丟掉書(shū)架的書(shū)，只記住一加一等于二。
27、簽字——就是"牽制"。
28、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導(dǎo)"，但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導(dǎo)"，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；希望討每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。
29、走出實(shí)驗(yàn)室，沒(méi)有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。
30、報(bào)價(jià)后，從未追蹤為什么沒(méi)有訂單，差多少可以成交。
31、你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項(xiàng)，主動(dòng)追查檢 討。
32、你不把客戶需求當(dāng)作是非常的重要。
33、你從未想過(guò)在客戶面前更專業(yè)、更守信。
34、你每天上班當(dāng)作例行工作，不主動(dòng)尋找問(wèn)題、改善質(zhì)量。
35、你認(rèn)為開(kāi)發(fā)新客戶、新市場(chǎng)是麻煩的、痛苦的。
36、妳只是打報(bào)表，不確定數(shù)字正確性。
37、送樣后，從未想過(guò)結(jié)果如何，為什么沒(méi)消息。
38、業(yè)務(wù)反應(yīng)客戶的問(wèn)題，你嫌他煩。
39、領(lǐng) 導(dǎo) ·任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)， 須有為公的決斷勇氣。
40、所謂領(lǐng)導(dǎo)，就是決策，就是獨(dú)裁為公，就是一場(chǎng)實(shí)驗(yàn)和實(shí)踐的戰(zhàn)爭(zhēng)。
41、年輕人最重要的是三對(duì)：入對(duì)產(chǎn)業(yè)、選對(duì)公司、跟對(duì)主管。
42、沒(méi)有管理，只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)法訓(xùn)練。
43、四流人才、三流管理、二流設(shè)備、一流客戶。
44、創(chuàng)新人才的訓(xùn)練：工作中訓(xùn)練、挫折中教育、競(jìng)爭(zhēng)中思考。
45、讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任，全世界人類都一樣，沒(méi)有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒(méi)頭腦的；有責(zé)任和沒(méi)責(zé)任的。
46、工作壓力來(lái)自于：品質(zhì)、時(shí)間、成本、技術(shù)。
47、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。
48、人過(guò)了五十歲，不但要懂得踩油門(mén)，更要懂得踩剎車。
49、對(duì)于錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
50、品質(zhì)，是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，也是公司賴以生存的命脈。簡(jiǎn)單的說(shuō)，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來(lái)跟你買(mǎi)，而且還很高興。
【郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄】相關(guān)文章：
郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄40句10-02
郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄46句08-13
郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄48條02-19
郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄49條12-22
郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄合集40條10-29
郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄摘錄48句09-12
郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄摘錄49句11-26
郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄摘錄48條11-02
郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄合集49句01-16