關于合同協議書模板匯總六篇
在生活中，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。那么你真正懂得怎么寫好協議嗎？以下是小編精心整理的合同協議書6篇，希望對大家有所幫助。
合同協議書 篇1
用人單位名稱： （以下稱“甲方”） 法定代表人或主要負責人：
勞動者姓名： （以下稱“乙方”） 身份證號碼：
現 住 址： 聯系方式：
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同，確立勞動關系。
一、合同的類型和期限
經雙方認可，試用期完成且合格，甲、乙雙方選擇本合同類型以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。工資為： 。
二、工作內容與工作地點
甲方聘乙方從事 工作，具體職責是 。 工作地點為： 。
三、工作時間與勞動紀律
乙方所在崗位執(zhí)行工時制度為標準工作制；由于乙方工作性質特殊，
具體工作時間主要由所在賣場決定，乙方除需遵守甲方的各項規(guī)章制度外，還需遵從賣場分配，堅持出勤，服從賣場勞動紀律規(guī)定并嚴格執(zhí)行。如遇加班或休息日、法定節(jié)假日工作的，乙方需提前通知甲方，且由乙方所在賣場安排乙方補休，如遇無法補休則按照國家規(guī)定支付相應勞動報酬。
四、勞動報酬
乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資形式為 ，且甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。
五、勞動保險和福利待遇
甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人代繳部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳；具體執(zhí)行方式依據《有關社會保險的補充協議》執(zhí)行。
六、勞動合同的變更
1．甲乙雙方任何一方欲解除勞動合同，均需提前三十天天以書面形式通知對方，乙方為提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦理交接后支付乙方當月基本工資。
2．乙方應嚴格遵守甲方公司規(guī)章制度，若乙方違反相關制度將受到相應處罰。除此乙方在工作期間還應遵守所在賣場規(guī)章制度，若乙方因不遵守所在賣場規(guī)章制度等所受處罰由乙方本人自行承擔，與甲方無關；乙方如遇開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同即行解除，無需任何補償。甲方如遇不按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，侵害乙方合法權益，或乙方因特殊情況需辭職并經甲方同意的，乙方可以解除勞動合同。
3．合同變更：本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容和解除合同。
七．其他規(guī)定
1．甲乙雙方因合同而發(fā)生爭議可依法申請仲裁、提起訴訟。 2．甲方依法制定的各項規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與本合同相同。
3．本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律，法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.本合同生效前簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，相關協議以本合同為準。
本合同一式兩份，將乙雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字（或蓋章）后生效，兩份合同具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章）
簽訂日期： 簽訂地點： 乙方：（簽字或蓋章） 簽訂日期： 簽訂地點：
有關社會保險的補充協議
甲方： 乙方：
甲乙雙方依法參加社會保險，甲方根據國家和本地有關規(guī)定為乙方交納社會保險費，因乙方工作的特殊性，經雙方協商，甲方擬定以下社會保險費繳納方式，乙方可執(zhí)行方式為（ ）
A．
乙方在簽定勞動合同后可有本人在社保窗口自行繳納社會保險費，憑繳款發(fā)票
向甲方核報；
B． 經濟補償。
甲方關于社會保險費核報執(zhí)行以下標準，乙方可執(zhí)行方式為（ ） A．乙方在甲方工作未滿一年，甲方予以乙方繳納社會保險費的60%核報； B．乙方在甲方工作滿一年未滿二年的，甲方予以乙方繳納社會保險費的70%核報； C．乙方在甲方滿二年后，乙方可轉入甲方公司窗口繳納社會保險費；
本協議經雙方簽字（或蓋章）后生效。本協議有甲乙雙方各執(zhí)一份，本協議與勞動合同具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章）
簽訂日期：
乙方因個人原因自動放棄繳納社會保險費的，甲方按150元/人/月的標準給予
勞 動 合 同 書
用人單位：____________________________
勞動者：______________________________
合同協議書 篇2
首先，我們來看看什么是《合同法》上的合同。
《合同法》上的合同是指平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。對這個概念的理解，有以下四點：
1）平等主體；對于不平等主體之間的協議，比方說基于行政隸屬關系的上下級之間就某一事項的所達成的協議，不屬于《合同法》上的合同；
2）變動民事法律關系；從內容上來看，這一協議是設立、變更、終止民事權利義務關系的；具體說來，民事權利義務關系包括了物權關系、債權關系、身份關系；
3）協議；合同首先是一個協議，所謂協議就是指雙方意思表示達成一致；
4）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規(guī)定；這里排除了身份協議由《合同法》來調整；實際上，根據我國《擔保法》以及即將出臺的《物權法》，物權協議也是排除在《合同法》的調整范圍之外的；結合前面第2）點的分析我們可以看出，《合同法》所調整的合同，實際上它的內容只剩下一點，有關債權關系的協議；
明確了《合同法》上合同的概念，對于“協議”我們也就能夠有一個更清晰的了解了。實際上，《合同法》對于“合同”的定義，其中心詞還是“協議”，只是在此基礎上加了三個限定而已。換句話說，合同首先是協議，但是協議未必是合同。
所謂協議是指有關國家、政黨、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其他關系的契約。協議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經濟合同和以經濟為內容的協議，都可以稱為契約，兩者都是確立當事人雙方法律關系的法律文書。
合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區(qū)別。合同的特點是明確、詳細、具體，并規(guī)定有違約責任；而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。從其區(qū)別角度來說，協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。
合同與協議是兩個既有共同點又有區(qū)別的概念，不能只從名稱上來區(qū)分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同；如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。
合同協議書 篇3
受審核方（甲方）：________________
認證方（乙方）：__________________
雙方此前已簽訂了□產品認證□質量管理體系□環(huán)境管理體系□職業(yè)健康安全的認證合同，并且該合同已得到認真履行，根據甲方/乙方的要求，進行下列更改：
1．認證范圍：__________________________________
2．認證費用及其支付方式
�。�1）審定與注冊費：______元。
�。�2）擴大審核費：______元。
（3）以上費用合計為：______元。請□單獨支付，□與____________年度監(jiān)督審核費一并支付。
3．其它： __________________________________________
受審核方（甲方）：__________（蓋章）
經辦人員：__________________（簽字）
認證方（乙方）：____________（蓋章）
經辦人員：__________________（簽字）
簽認地點：__________________________
簽訂及生效日期：______年_____月___日
合同協議書 篇4
1、違約責任承擔方式
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
2、違約責任條款約定
違約責任可由合同各方在合同里面作詳細約定，對于延遲交付貨物或者交付貨款的可以約定延遲履行違約金。還可以約定一條總的違約條款：“任何一方違反本協議導致本協議無法繼續(xù)履行的，違約方需賠償守約方違約金人民幣 元，該違約金不足以彌補守約方實際損失的，違約方應賠償守約方所有實際損失。
3、損害賠償的范圍
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。
4、違約金
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
以上為合同違約責任的寫法。
合同協議書 篇5
勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款進行修改或補充的法律行為。無固定期限勞動合同的變更也不例外。按照勞動法的規(guī)定，只要雙方當事人平等自愿協商，是可以協商變更合同期限的，即有固定期限勞動合同可以變更為無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。筆者認為，針對目前一些用人單位惡意與勞動者簽定短期勞動合同的情況，如勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動者僅與用人單位簽定有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內請求變更為無固定期限勞動合同時，人民法院應予支持，以維護勞動者自身的合法權益。但要注意一點，勞動者在固定期限勞動合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動合同要求的，才受到法律的保護。如果在固定期限勞動合同結束時，才提出變更為無固定期限勞動合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動合同了。
除了上述合同期限變更以外，無固定期限勞動合同的當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。
當然，在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無效的'。 通過變更合同合理規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同
首先確定該員工是否具備簽訂無固定期限勞動合同的條件。
1.只要用人單位與勞動者協商一致，既可以訂立無固定期限的勞動合同。不論是工作不滿十年，還是第一次訂立合同，均可訂立無固定期限的勞動合同。
2.新《勞動合同法》第十四條關于訂立無固定勞動合同的三項條件。
3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
如因以上第2項的原因，可以通過變更合同終止日期的方法進行合理規(guī)避
�。�1）.在第2次固定期限勞動合同期滿30日之前與勞動者協商進行勞動合同的變更。
�。�2）.變更內容主要為將合同期滿日期變更為新的日期，如果原合同規(guī)定了競業(yè)禁止或保密、培訓方面的內容也應進行相應變更。
�。�3）.變更后的勞動合同仍然處于第二次固定期限合同狀態(tài)，但需依照當地勞動部門的規(guī)定進行鑒證。
�。�4）.注意不要在臨近合同續(xù)簽日期與員工談合同變更，會引起員工的不良情緒。
變更合同終止日期，理論上可以，但是沒有實際意義，根據《勞動合同法》，變更勞動合同需要雙方協商一致，如果勞動者就是不同意的話，企業(yè)是無權單方面變更的。勞動者也不傻，知道企業(yè)變更合同期限的真正意圖，一般是不會答應的。如果企業(yè)真的可以做到令勞動者心甘情愿地接受變更合同期限，還不如雙方第三次續(xù)訂時，簽訂固定期限勞動合同，只要勞動者申明是其自愿即可。
說的有道理，與員工協商簽訂第三次固定期限合同比變更合同期限更容易讓人接受。
此外，最高人民法院正在摸清全國各個企業(yè)所謂應對《勞動合同法》的規(guī)避方法，這些方法將在之后的司法解釋中明確列為非法行為，例如華為的買斷，08年開始肯定是違法的，它也算第一個撞槍口了。
很多HR都怕簽訂無固定期限勞動合同，個人認為沒有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的話，公司完全可以根據績效來淘汰員工啊。反正解除固定期的勞動合同也是要支付經濟補償金的。
如果有很好的方法能夠規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的責任的話，那法律的制定存在漏洞，但是以后出臺的實施細則、最高人民法院的司法解釋也會彌補這個漏洞的，否則這個條文不就成了擺設。
況且，現在制定這條的目的就是要求國家為了減輕負擔，要求企業(yè)承擔全部的社會責任�。∫獜牧⒎ū疽馍蟻砜紤]問題。可能短時間內可以規(guī)避，但是不會永遠規(guī)避的。
有企業(yè)提到：第一次訂立勞動合同沒到期，又延長合同用工期限（如將原來的1年延長為3年等），而合同文本及其他主要內容均沒有改動。這是否屬于“訂立二次固定期限勞動合同”？
東莞企業(yè)勞資法律事務保護專案組律師袁琦表示，這屬于勞動合同的變更，盡管企業(yè)這樣做不好認定為訂立“二次固定期限勞動合同”，但企業(yè)內部頻繁出現諸如這樣的情況，可以視為企業(yè)是在規(guī)避法律，而規(guī)避法律的行為是被認定無效的�！爱斎唬�要看員工是否愿意，如果員工不愿意，60天內到勞動局狀告，企業(yè)也難逃其咎”。有律師表示，目前，確實有不少企業(yè)企圖以變更勞動合同來取代“訂立二次固定期限勞動合同”。
合同協議書 篇6
甲方：______________ _________ 乙方：_________________________
聯系人：____________ ________聯系人：________ _______________
聯系電話：____________________ 聯系電話：___ _____ __________
甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供清洗服務達成以下協議：
一、承包清洗概況：
1、清洗范圍：__________________________包含廚房排煙罩、管道、風機、油煙凈化器等。
2、清洗造價：本合同一次清洗造價為人民幣（大寫）。
二、清洗日期：
1、根據《*****市賓館防火安全管理規(guī)定》關于廚房油煙管道應定期進行防火清洗的要求，根據貴單位的實際情況，擬清洗_______________次。
2、經雙方協商：自本合同簽訂后，第一次清洗日起，每天清洗一次；具體日期由雙方工作 人員協商而定，但與預定日期前后相差不得超過三天。
每次清洗結束，乙方須向甲方提供檔次清洗相關資料。
3、經雙方協商定于________安排第一次清洗。
4、本合同經雙方協商確定定點合作單位，可按物價局批復收費最低標準給予優(yōu)惠，在物價上漲的情況下，經雙方協商調整或給予優(yōu)惠。
三、物資供應：
清洗工程所需器材、材料由乙方解決，自籌提供。主要包括：油煙清洗機、高效油煙清洗劑等。
四、清洗價款結算：
清洗完工結束，經甲方驗收，七日后無質量問題 按合同約定結算清洗費用。
五、驗收：
1、驗收標準按北京市消防局有關要求執(zhí)行。
2、清洗工程由甲方相關管理部負責驗收簽字。
六、經濟責任：
1、甲乙雙方不得借故拖欠各種應付款項。
2、在清洗工作中由于不慎，損壞甲方物品，乙方按原價給予賠償。
3、由于清洗質量未達到要求，乙方需在三日內重新清洗，并確保驗收合格，返工的費用甲方不另行支付。
4、清洗驗收合格之日起，____ 天內，由于清洗未達到防火要求而發(fā)生火災等事故，乙方負全部責任（由于違章操作、失職、設備老化、違反消防法規(guī)，造成火災時，乙方不負任何責任）。
5、在施工期間，乙方人員出現傷亡事故，乙方負全部責任。
6、乙方確保合同期內，符合國家相關部門的資格審查要求，如有違約，甲方有權解除合同，并追究違約責任。
七、附則：
1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同自簽訂之日起生效，有效期為：年月日 至年 月 日止 。
3、本合同條款如對特殊情況有未盡事宜，雙方可根據具體情況結合有關規(guī)定，議訂補充條款，經審定后作為本合同附件，共同遵守。
甲方：__________________________ 乙方：_________________________ 代表人： 代表人 ：
蓋章： 蓋章：
日期： 日期：
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