實用的合同協(xié)議書三篇
在不斷進步的時代，很多地方都會使用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可以保護當事人的合法權(quán)益。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的合同協(xié)議書3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
合同協(xié)議書 篇1
協(xié)議編號：
此轉(zhuǎn)正協(xié)議適合于公司內(nèi)部調(diào)動人員，在調(diào)動后工作崗位試用期三個月滿后，實施轉(zhuǎn)正申請，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一須簽訂本協(xié)議，并共同遵守協(xié)議所列條款：
一、甲方同意乙方轉(zhuǎn)正（試用期時間為： 年 月 日至 年 月 日）。
現(xiàn)乙方考核已經(jīng)合格予以轉(zhuǎn)正，成為正式設(shè)備技術(shù)員。乙方在培訓期間薪資不變（同作業(yè)員），考核合格轉(zhuǎn)證后依照相同崗位職級確定薪資。
二、因乙方參加由公司內(nèi)部舉辦的設(shè)備技術(shù)員之相關(guān)培訓，公司需花費大量的人力物力成本，乙方轉(zhuǎn)正后每月津貼200元（在轉(zhuǎn)正后同崗位薪資中減去），到第1年服務(wù)期滿后次月發(fā)放1000元，到第2年服務(wù)期滿后再全部發(fā)放3800元（2年共合計4800元）。乙方2年服務(wù)期滿后繼續(xù)為公司工作者，200元津貼在每月的工資中直接體現(xiàn)。乙方在服務(wù)期滿內(nèi)的薪資隨公司整體薪資狀況及乙方技術(shù)水平增長而變化。若乙方服務(wù)期末滿自行離職者，此津貼公司不予發(fā)放。若公司原因和乙方解除勞動關(guān)系的津貼按照實際期限按月計算（因乙方嚴重違紀公司解除勞動關(guān)系者不發(fā)放此津貼）。
三、轉(zhuǎn)正為設(shè)備技術(shù)員后，乙方必須將培訓內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實際技能應(yīng)用到實際工作當中。
四、其它
1、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方共同協(xié)商解決。
2、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章之日起開始生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
本協(xié)議和〈〈勞動合同〉〉具有同等法律效力。
3、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）
瑞豐光電子深圳有限公司
總經(jīng)理：
年 月 日 乙方：（簽名） 姓名： 身份證號碼： 年 月 日
合同協(xié)議書 篇2
勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款進行修改或補充的法律行為。無固定期限勞動合同的變更也不例外。按照勞動法的規(guī)定，只要雙方當事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動合同可以變更為無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。筆者認為，針對目前一些用人單位惡意與勞動者簽定短期勞動合同的情況，如勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動者僅與用人單位簽定有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內(nèi)請求變更為無固定期限勞動合同時，人民法院應(yīng)予支持，以維護勞動者自身的合法權(quán)益。但要注意一點，勞動者在固定期限勞動合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動合同要求的，才受到法律的保護。如果在固定期限勞動合同結(jié)束時，才提出變更為無固定期限勞動合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動合同了。
除了上述合同期限變更以外，無固定期限勞動合同的當事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協(xié)商，進行變更。
當然，在變更合同條款時，應(yīng)當按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。 通過變更合同合理規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同
首先確定該員工是否具備簽訂無固定期限勞動合同的條件。
1.只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，既可以訂立無固定期限的勞動合同。不論是工作不滿十年，還是第一次訂立合同，均可訂立無固定期限的勞動合同。
2.新《勞動合同法》第十四條關(guān)于訂立無固定勞動合同的三項條件。
3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
如因以上第2項的原因，可以通過變更合同終止日期的方法進行合理規(guī)避
（1）.在第2次固定期限勞動合同期滿30日之前與勞動者協(xié)商進行勞動合同的變更。
（2）.變更內(nèi)容主要為將合同期滿日期變更為新的日期，如果原合同規(guī)定了競業(yè)禁止或保密、培訓方面的內(nèi)容也應(yīng)進行相應(yīng)變更。
（3）.變更后的勞動合同仍然處于第二次固定期限合同狀態(tài)，但需依照當?shù)貏趧硬块T的規(guī)定進行鑒證。
（4）.注意不要在臨近合同續(xù)簽日期與員工談合同變更，會引起員工的不良情緒。
變更合同終止日期，理論上可以，但是沒有實際意義，根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要雙方協(xié)商一致，如果勞動者就是不同意的話，企業(yè)是無權(quán)單方面變更的。勞動者也不傻，知道企業(yè)變更合同期限的真正意圖，一般是不會答應(yīng)的。如果企業(yè)真的可以做到令勞動者心甘情愿地接受變更合同期限，還不如雙方第三次續(xù)訂時，簽訂固定期限勞動合同，只要勞動者申明是其自愿即可。
說的有道理，與員工協(xié)商簽訂第三次固定期限合同比變更合同期限更容易讓人接受。
此外，最高人民法院正在摸清全國各個企業(yè)所謂應(yīng)對《勞動合同法》的規(guī)避方法，這些方法將在之后的司法解釋中明確列為非法行為，例如華為的買斷，08年開始肯定是違法的，它也算第一個撞槍口了。
很多HR都怕簽訂無固定期限勞動合同，個人認為沒有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的話，公司完全可以根據(jù)績效來淘汰員工啊。反正解除固定期的勞動合同也是要支付經(jīng)濟補償金的。
如果有很好的方法能夠規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的責任的.話，那法律的制定存在漏洞，但是以后出臺的實施細則、最高人民法院的司法解釋也會彌補這個漏洞的，否則這個條文不就成了擺設(shè)。
況且，現(xiàn)在制定這條的目的就是要求國家為了減輕負擔，要求企業(yè)承擔全部的社會責任啊！要從立法本意上來考慮問題�？赡芏虝r間內(nèi)可以規(guī)避，但是不會永遠規(guī)避的。
有企業(yè)提到：第一次訂立勞動合同沒到期，又延長合同用工期限（如將原來的1年延長為3年等），而合同文本及其他主要內(nèi)容均沒有改動。這是否屬于“訂立二次固定期限勞動合同”？
東莞企業(yè)勞資法律事務(wù)保護專案組律師袁琦表示，這屬于勞動合同的變更，盡管企業(yè)這樣做不好認定為訂立“二次固定期限勞動合同”，但企業(yè)內(nèi)部頻繁出現(xiàn)諸如這樣的情況，可以視為企業(yè)是在規(guī)避法律，而規(guī)避法律的行為是被認定無效的。“當然，還要看員工是否愿意，如果員工不愿意，60天內(nèi)到勞動局狀告，企業(yè)也難逃其咎”。有律師表示，目前，確實有不少企業(yè)企圖以變更勞動合同來取代“訂立二次固定期限勞動合同”。
合同協(xié)議書 篇3
甲方：太原心贏銷服裝商貿(mào)有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
勁霸經(jīng)銷商20xx年進貨指標達成返點協(xié)議 甲方出于對專賣店的重視和對乙方的高度信任，甲方同意向乙方提供有條件支持政策如下：
1、 乙方在12年春夏進貨時，12年春夏季貨品進貨總金額達到萬元（五點五折），且回款正常的情況下，甲方按乙方實際進貨額的5%進行返點。
2、 乙方在經(jīng)營期內(nèi)必須嚴格遵守公司的各項規(guī)定與章程。如在經(jīng)營期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方通過其他不正當手段完成甲方規(guī)定的進貨額任務(wù)，甲方有權(quán)利單方取消對乙方任何獎勵，且取消乙方特許經(jīng)營權(quán)。
此補充協(xié)議與合同正本具有同等法律效力。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，以茲守信。
甲 方：太原心贏銷服裝商貿(mào)有限公司 店鋪名稱：
甲方代表（蓋章）：乙方（蓋章）：
日 期：日 期：
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