職場(chǎng)四類(lèi)常用培訓(xùn)方式
企業(yè)或公司招聘新人后一般都會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在不同的時(shí)期未來(lái)提高員工的能力也會(huì)不定期的培訓(xùn)。那么，職場(chǎng)常用培訓(xùn)方式有哪些呢？下面小編為你整理了職場(chǎng)四類(lèi)常用培訓(xùn)方式 ，希望對(duì)大家有所幫助!
常用培訓(xùn)方式一、管理工作知識(shí)培訓(xùn)是為了企業(yè)干準(zhǔn)備，我們的企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中通過(guò)自己內(nèi)部的淘汰，有的員工會(huì)從普通工人走上管理崗位，但作為員工本人管理知識(shí)缺少，很難勝任工作，此時(shí)進(jìn)行管理知識(shí)培訓(xùn)尤其必要。朱镕基總理說(shuō):管理科學(xué)是提高企業(yè)效益的根本途徑,管理人才是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的重要保證,實(shí)施管理培訓(xùn)工程是當(dāng)務(wù)之急.相信我們的企業(yè),也會(huì)把管理知識(shí)的培訓(xùn)作為一個(gè)重點(diǎn)
常用培訓(xùn)方式二、員工輪訓(xùn)這是對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有員工進(jìn)行分階段集中學(xué)習(xí)，輪訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容固定，企業(yè)員工分期分批參加，主要是要求員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，我們的組織者在組織此類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，一要將講師所講內(nèi)容嚴(yán)格規(guī)定，便于從整體上提高企業(yè)員工素質(zhì)，二要有專人進(jìn)行管理，三要時(shí)間固定，四要財(cái)務(wù)保證。此方式適合于組織內(nèi)的企業(yè)員工素質(zhì)不太高，企業(yè)迫切需要提升自己?jiǎn)T工的`工作質(zhì)量時(shí)采用。是一種提高員工整體素質(zhì)較有效的方式，尤其是在較大的企業(yè)里采用此方式培訓(xùn)效果顯著，可能唯一不方便的是輪訓(xùn)多，會(huì)對(duì)生產(chǎn)上員工安排有一定影響，員工多，培訓(xùn)場(chǎng)地是問(wèn)題，都不得不需要我們組織者提前做好準(zhǔn)備，所以大企業(yè)可有此種方式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，如果企業(yè)有自己的培訓(xùn)基地，對(duì)員工進(jìn)行集中封閉式培訓(xùn)效果更佳。
常用培訓(xùn)方式三、領(lǐng)導(dǎo)能力提升培訓(xùn)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)是天生的更是后天培養(yǎng)的，在管理知識(shí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)公司中、高層管理人進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力提升培訓(xùn)。GE前CEO杰克韋爾奇說(shuō)我用大部分時(shí)間是在為GE培養(yǎng)人才，這就是領(lǐng)導(dǎo)；所以領(lǐng)導(dǎo)也需要培訓(xùn)。
常用培訓(xùn)方式四、強(qiáng)化培訓(xùn)這是一個(gè)針對(duì)性很強(qiáng)的培訓(xùn)，主要用于技能性方面，尤其以需要培養(yǎng)員工在短期掌握技術(shù)時(shí)采用。固名思議帶有突擊、強(qiáng)化性特點(diǎn)，集中員工在有限的時(shí)間里必須要達(dá)到一定的效果，對(duì)于此種方式也是我們經(jīng)常采用的，但我們要清楚所培訓(xùn)的內(nèi)容不要過(guò)多，一個(gè)內(nèi)容分成一個(gè)專題，要求員工在短時(shí)間內(nèi)掌握，對(duì)所培訓(xùn)內(nèi)容要求講師或我們組織者事先設(shè)計(jì)好。如我們企業(yè)引進(jìn)生產(chǎn)線或技術(shù)時(shí)，要求員工在盡可能短的時(shí)間內(nèi)掌握生產(chǎn)或技術(shù)時(shí)有此種方法的確有效。
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