暑期實習應(yīng)聘總結(jié)范文

　　這次暑期實習一共獲得了份ava實習生應(yīng)聘的機會，期中兩家遠程筆試，一家遠程面試，兩家面試

　　遠程筆試遇到了兩種類型，項目型測試和考試型測試

　　項目型測試的目標比較明確，就是寫代碼的能力，而寫代碼體現(xiàn)在很多方面：對題目的理解能力，選擇的工程框架，算法效率和質(zhì)量，對說明檔的撰寫，代碼的風格，你的提交記錄等。

　　1首先強烈注意看清題意，如果題目是讓你設(shè)計一個工程的話，展現(xiàn)你超高的面向?qū)ο笏枷?/p>

　　2選擇的框架是加分項，從中可以看出你是否與時俱進

　　要能有一個清晰的算法。時間復(fù)雜度盡量降低（在規(guī)模遍歷項中盡量不進行與規(guī)模有關(guān)的遍歷），然后是圈復(fù)雜度要求降低，查過之后大致了解了下，圈復(fù)雜度其實是對測試算法所有路徑的次數(shù)取最高次項，能實現(xiàn)代碼的高質(zhì)量和易于維護。

　　端點筆試題及答案

　�。ㄓ捎谶@類筆試對時間沒啥要求，所以不要圖快啊啊啊）

　　另外一種屬于常規(guī)筆試的，在�？途W(wǎng)上刷了題我覺得還能夠應(yīng)付，就是有一點，測試給出的可能很爛，我的那個就可以堪稱是記事本寫代碼了，所以平常練習時多加注意。

　　面試的話就比較暴露情商

　　我的簡歷比較l，專業(yè)技能僅有ava基礎(chǔ)、V基礎(chǔ)、EE基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等，基本達不到公司招聘的實習生要求。但在考察過程中發(fā)現(xiàn)，公司對實習生技能的硬性要求彈性很大(實習生中技術(shù)好的拉我兩年以上)�？疾烀菜拼嬖谟诙喾矫�，為人一定占很大部分，畢竟HR面能單獨提出做為二面（我總是往好了的方面想）。我還看過一些創(chuàng)業(yè)者的'尷尬，說是招聘要求工作經(jīng)驗三年以上，結(jié)果那些工作兩年的就不敢投了。求職關(guān)鍵在于溝通嘛，不要自己嚇住了自己，所以投簡歷時可以大膽一些，溝通也是一個重新認識自己的過程。

　　一般面試官都挺溫和的（偽善偽善，被pass掉了就直說嘛），是根據(jù)我簡歷上的“專業(yè)技能”進行提問，在由淺入深的同時對你的項目旁敲側(cè)擊，所以給出的回答不要很官方，最好能夠切合自身實際。就我的技術(shù)面而言，ava基礎(chǔ)占比較大，網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等，都是屬于帶過性質(zhì)的。而我目前還沒有開啟的設(shè)計模式和spring框架也被提及，猜測比重在兩者之間�？傮w感覺還是一點，基礎(chǔ)好的話技術(shù)1面至少能及格。

　　面試官一般都比較注意引伸（喜歡考你不會的東西，同時你又說得上一點點的那種），這個時候一定要慎重，盡可能展現(xiàn)自己思考的過程，與面試官進行探討，對問題做分析。我覺得前輩們說得聊high通常就是在這種時候。還有面試的時候不要有小心眼，沒問到你可以不提，但是問到了就真誠作答。我覺得這對于自己和公司都是一種負責的態(tài)度。

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