單位補繳社保有無時效限制
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單位補繳社保有無時效限制
《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”說明用人單位有為企業(yè)員工購買社會保險的義務(wù)，但是我們知道現(xiàn)實中很多單位都怠于履行這個職責。根據(jù)法律規(guī)定勞動爭議是有訴訟時效的，那么在勞動爭議中關(guān)于社會保險費的問題的訴訟時效是怎樣規(guī)定的呢?
《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院第259號令)第12條規(guī)定：“社會保險費不得減免。”第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。”第26條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。”員工主張用人單位為其補繳各項社會保險費，是具有強制性的，不應(yīng)受到時效的限制。主張這項權(quán)利不僅是勞動者的“私權(quán)”，同樣也是國家的“公權(quán)”。也就是說，即使勞動者不主張此項權(quán)利，國家有關(guān)部門也應(yīng)當強制要求用人單位履行繳費義務(wù)。正因為繳納社會保險費的'問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時效為由進行抗辯的，對于此類問題，司法實踐中所掌握的標準也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補繳。
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補繳社保需提供什么材料
(一)強制補繳材料：
1、勞動監(jiān)察責令改正通知書及補繳明細表(審計補繳或責令補繳的情況)
2、勞動仲裁裁決書或法院判決書(仲裁或法院判決補繳的情況)
3、勞動局保險科補繳審批證明(補繳1992年10月至1998年6月的;補繳保險時女滿43、男滿53歲的;農(nóng)轉(zhuǎn)工補繳1999年6月以前的)
4、補繳申請說明(無固定格式，說明情況即可，非必須，但是可以省一些說明的麻煩)
5、補繳期間員工在職相關(guān)證明(如工資條首、中、尾三月復(fù)印件)
6、報表：《社會保險費補繳明細表》(2份)，《社會保險費補繳匯總表》(5份)
7、補繳申請說明須社保審批。當日現(xiàn)金或支票或托收繳費;
(二)由于用人單位原因，補繳社會保險的，需提供以下材料：
1、由用人單位寫出的補繳申請(需明確注明補繳時間，存在的勞動關(guān)系未繳費原因)一式三份
2、工資原始憑證(原件及復(fù)印件 每年頭、中、尾三個月)
3、勞動合同(原件及復(fù)印件)
4、職工戶口本、身份證(原件及復(fù)印件)
5、職工人事檔案(檔案在職介、人才、街道的憑我科介紹信提閱)
6、職工個人寫的簡歷
7、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
8、填寫《xxx區(qū)補繳養(yǎng)老保險審核表》一式三份(去社保中心領(lǐng))
9、報表：《社會保險費補繳明細表》(2份)，《社會保險費補繳匯總表》(5份)
10、補繳申請說明須社保審批。當日現(xiàn)金或支票或托收繳費;
溫馨提示：如有變動，請以官網(wǎng)信息為準!
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