2015陜西企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整具體內(nèi)容
2015年全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整具體內(nèi)容
經(jīng)人力資源和社會保障部、財(cái)政部同意和省人民政府批準(zhǔn)，對2014年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費(fèi)，下同)水平進(jìn)行調(diào)整提高。
一是普遍參加調(diào)整，年齡大的多調(diào)，體現(xiàn)公平因素。即：1934年12月31日以前出生的(80歲及以上)，每人每月增加120元;1935年1月1日至1939年12月31日出生的(79歲至75歲)，每人每月增加105元;1940年1月1日至1944年12月31日出生的(74歲至70歲)，每人每月增加90元;1945年1月1日以后出生的(69歲及以下)，每人每月增加76元。
二是與繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)效率因素。一是繳費(fèi)和視同繳費(fèi)每滿1年，每人每月增加3元;二是以本人調(diào)整前按月領(lǐng)取的'基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加2%。讓繳費(fèi)年限長、貢獻(xiàn)大的退休人員多得養(yǎng)老金，體現(xiàn)了多工作、多繳費(fèi)、退休后多領(lǐng)養(yǎng)老金的激勵因素。
三是對企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)到平均水平。本次調(diào)整后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后平均水平的，予以補(bǔ)足。
2015年調(diào)整企業(yè)退休(職)人員待遇計(jì)算簡表
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人 員 |
調(diào)整項(xiàng)目 |
月增加金額(元)、比例 |
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2014年12月31日前 退休（職）人員 |
按年齡 調(diào) 整 |
69周歲及以下 |
76 |
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70周歲-74周歲 |
90 |
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75周歲-79周歲 |
105 |
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80周歲及以上 |
120 |
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與繳費(fèi) 年 限 掛 鉤 |
繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限每滿1年 |
3 |
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與待遇 水 平 掛 鉤 |
調(diào)整前 月基本養(yǎng)老金 |
2% |
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本次調(diào)整后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部未達(dá)到所在市(原行業(yè)企業(yè)按全�。┗攫B(yǎng)老金平均水平的，予以補(bǔ)足。 |
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