2014年吉林省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整
按照人力資源和社會保障部、財(cái)政部《關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)2014〕7號)要求，經(jīng)省政府同意，人力資源和社會保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，決定調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)整時間和范圍
從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
(一)普遍調(diào)整
1、每人每月增加65元。
2、按照繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種拆算年限，不足1年部分按1年計(jì)算)分段確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，累加計(jì)算調(diào)整數(shù)額。繳費(fèi)年限25年(包含25年)以下部分，每滿1年，每月增加2.5元;繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加3元：繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3.5元;繳費(fèi)36年(包含36年)以上部分，每滿1年，每月增加4元。
工傷退休人員按繳費(fèi)年限調(diào)整部分不足37.5元的，按37.5元計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員。不參與繳費(fèi)年限調(diào)整。
(二)特殊調(diào)整
以下人員在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，在適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。
1、高齡退休人員。截止2013年12月31日，年齡為70—74周歲的'每月增加60元，75—79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元。
2、堅(jiān)苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員每人每月增加5月。
3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，不足道當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。
三、資金渠道
調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的，從基本養(yǎng)老金中列支，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發(fā)放
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員增加的基本養(yǎng)老金，有用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或退休人員社會化管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時足額發(fā)放。
五、工作要求
本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，充分體現(xiàn)黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各地要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，妥協(xié)操作。各級人力資源和社會保障、財(cái)政部門和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要密切配合，調(diào)度籌措資金，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
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