2014年我國寧夏職工期盼“第二養(yǎng)老金”的到來
隨著人口老齡化加快，養(yǎng)老備受關注。與社會基本養(yǎng)老保險相比，企業(yè)年金作為“第二養(yǎng)老金”，越來越成為一個炙手可熱的名詞。
6月8日，記者從自治區(qū)人社廳獲悉，截至2013年底，我區(qū)建立年金的企業(yè)達230家，參加職工3.02萬人，企業(yè)年金基金規(guī)模12.93億元。值得注意的是，參加企業(yè)年金的職工占自治區(qū)企業(yè)職工總人數的比例低于5%。也就是說，我區(qū)大多數企業(yè)職工在退休后還不能享受“第二養(yǎng)老金”。
我國養(yǎng)老保障體系包括社會基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性計劃，被人們稱為“三條腿的板凳”。自治區(qū)人社廳社保基金監(jiān)督處負責人說，形象地講，基本養(yǎng)老保險是我國養(yǎng)老體系的“第一養(yǎng)老金”，讓老年人“有飯吃”，國家強制執(zhí)行;而企業(yè)年金則是“第二養(yǎng)老金”，讓老年人“有肉吃”，實行企業(yè)和個人自愿繳費。
2007年，我區(qū)企業(yè)年金工作起步。2010年以來，企業(yè)數和基金規(guī)模數連年增長，特別是2013年建立企業(yè)年金的'企業(yè)達百余家。自治區(qū)按照“政府引導、市場化運營”模式，委托招商銀行等有資質機構對企業(yè)年金進行管理和投資運作。招商銀行銀川分行工作人員許智勇以月收入3000元的男性職工為例測算，“企業(yè)每月給職工繳納250元企業(yè)年金，按每年5%的投資收益計算，從30歲繳費到60歲退休，不考慮工資增長率和個稅因素，到退休后可一次性領取33萬元，如按月領取的話，每月領取1375元，可領取到80歲。”
這么好的政策，為什么企業(yè)職工參加比例不足5%呢?昨天，正逢招商銀行總行企業(yè)客戶企業(yè)年金業(yè)務交流會在銀川召開，寧夏金昱元化工公司等不少企業(yè)參加了交流會。記者采訪發(fā)現，不少中小企業(yè)對企業(yè)年金認識存在偏差，擔心會加大企業(yè)支出、削弱利潤。
眼下，職工最關心的是，寧夏的企業(yè)何時能廣泛推行年金制度?業(yè)內人士表示，從去年起企業(yè)年金被當成“福利”受到更多寧夏企業(yè)青睞，呈猛增勢頭。越來越多的企業(yè)認識到，建立企業(yè)年金不但能享受稅收優(yōu)惠政策，而且還是吸引人才、凝聚人心的“利器”。預計會有更多企業(yè)推行年金制度。
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