經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金區(qū)分

　　經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金是辭退管理中非常重要的概念，而且在實踐中經(jīng)常會涉及，他們之間既有聯(lián)系，又有區(qū)別，本來就不太容易搞清楚，再加上《勞動法》對其概念也沒有明確界定，甚至有時還有混用的情況發(fā)生，有些操作性的條款制訂的也不夠詳細，導(dǎo)致許多企業(yè)及員工經(jīng)常將三者的概念混淆，甚至無所適從，給日常的工作造成很大的困擾，有時還因此做出錯誤的決策，導(dǎo)致不必要的損失。

　　步驟/方法

　　主觀要求不同。賠償金要求當(dāng)事人主觀上存在過錯，比如故意拖延不訂立勞動合同、侵害女職工或未成年工合法權(quán)益等;而經(jīng)濟補償金只要符合勞動法規(guī)定的情形，即使用人單位沒有過錯，也要承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。其實勞動法規(guī)定的經(jīng)濟補償金發(fā)生的前提條件都必須是依法解除，用人單位基本是沒有過錯的。正是基于此，才決定了賠償金具有懲罰性而經(jīng)濟補償金僅具補償性的特點。

　　客觀要求不同。賠償金要求有給當(dāng)事人造成損害的客觀事實存在，比如克扣或者無故拖欠勞動者工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資報酬等，而經(jīng)濟補償金則沒這個要求。

　　指向不同。賠償金是雙向的，即勞動合同雙方當(dāng)事人都可能因違約或違法給對方造成損失而承擔(dān)賠償責(zé)任。而經(jīng)濟補償金卻是單向的`，都是用人單位支付給勞動者，無論用人單位是否有主觀過錯。看上去這似乎有些不公平，但其出發(fā)點主要是出于對勞動者的保護，因為勞動者相對于用人單位而言，多數(shù)處于弱勢地位;二是出自社會公平、正義之理念，因為勞動者畢竟是或者曾經(jīng)是用人單位的職工，對用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展做出過貢獻，解除勞動合同后可能會影響勞動者個人及其家庭成員的生活，給予經(jīng)濟補償既是對勞動者所作貢獻的一種補償，又能在一定程度上減輕勞動者的生活負擔(dān)，從而維護社會秩序的穩(wěn)定。

　　作用不同。經(jīng)濟補償金主要是起補償、補貼的作用，所以它有時還以“生活補助費”、“醫(yī)療補助費”、“失業(yè)補償費”等形式出現(xiàn)。而賠償金除了起賠償損失的作用外，有時還起到懲罰的作用，就是所謂的懲罰性賠償。

【經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金區(qū)分】相關(guān)文章：

經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別08-16

經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別05-27

經(jīng)濟補償金與賠償金計算問題03-13

勞動者獲得經(jīng)濟補償金或賠償金法律大全02-11

怎樣才能拿到經(jīng)濟補償金或賠償金？如何計算？02-01

如何支付經(jīng)濟賠償金？01-17

經(jīng)濟補償金如何計算01-17

經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準05-26

如何計算經(jīng)濟補償金01-27