單位參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是指參加失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位和職工個(gè)人按時(shí)依照失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例繳納的費(fèi)用。下文是CN人才網(wǎng)小編分享的單位參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。歡迎閱讀,僅供參考!希望可以幫助到你!
一、繳費(fèi)基數(shù):
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費(fèi)基數(shù)為本單位工資總額,個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資總額。單位工資總額按照國(guó)家有關(guān)工資政策予以認(rèn)定其構(gòu)成和計(jì)算方式。它是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等,不包括其他來源的收入。
二、計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的因數(shù):
計(jì)算應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額,要考慮兩個(gè)因素:一是繳費(fèi)基數(shù),即明確繳費(fèi)的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國(guó)外有關(guān)規(guī)定看,失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)一般為工資,單位為工資總額,個(gè)人為本人工資。二是費(fèi)率,即繳費(fèi)義務(wù)人按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例。定率征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立以來一直采用的做法,也是國(guó)際通行做法。
三、繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的'具體數(shù)額:
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定:城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
如何計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)?
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有個(gè)上、下限。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為上一年全市月平均工資的300%,失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為月平均工資的60%。實(shí)際工資超過上限的按上限繳,不到下限的按下限繳,在上、下限之間的按實(shí)際繳。
失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和其它社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是一樣的。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)即你上一年的平均月收入。
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有個(gè)上、下限。上限為上一年全市月平均工資的300%,下限為月平均工資的60%。實(shí)際工資超過上限的按上限繳,不到下限的按下限繳,在上、下限之間的按實(shí)際繳。
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足的條件
1、方法/步驟
享受失業(yè)金是有一定條件的:
(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的;
(2)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(3)已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。
2、主觀意愿
非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
3、其他要求
已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
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