主動辭職致失業(yè)能夠領(lǐng)失業(yè)保險金嗎

　　小麗是一家公司的職工，公司為她辦理過兩年的失業(yè)保險。半年前，因公司發(fā)生經(jīng)營困難，出現(xiàn)入不敷出，連續(xù)四個月沒有發(fā)放工資。小麗迫于生計，不得不決心辭職另找單位。不料，事后卻始終無法找到合適工作，并導(dǎo)致一直失業(yè)至今。盡管小麗已經(jīng)辦理失業(yè)登記，但有關(guān)部門面對小麗領(lǐng)取失業(yè)保險金的請求，卻以屬于自己辭職導(dǎo)致失業(yè)，不符合領(lǐng)取條件為由拒絕。這樣的拒絕理由正不正確?

　　小編回答您，主動辭職導(dǎo)致失業(yè)，但仍可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。為什么?

　　《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。”

　　公司已為小麗繳納兩年的失業(yè)保險，小麗也已經(jīng)辦理失業(yè)登記，表明她明顯具備了上述(一)、(三)項之規(guī)定要件，那么，小麗能否獲取失業(yè)保險金的關(guān)鍵，在于她是否屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，答案應(yīng)當(dāng)是肯定的。

　　因為《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條中規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動合同的，(二)被用人單位解除勞動合同的，(三)被用人單位開除、除名和辭退的，(四)根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的，(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。”而《勞動法》第三十二條第二、三項分別是指“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的”“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”。小麗主動辭職，恰恰是由于公司拖欠了她的四個月工資，迫于生計而為之。如果公司能夠按時發(fā)放工資，使其生活得到保障，小麗自然不會提出選擇辭職，即小麗的辭職屬于“非因本人意愿”。

　　知識拓展：失業(yè)保險金領(lǐng)取

　　一、失業(yè)保險金申請資格

　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：

　　(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

　　2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

　　(1)終止勞動合同的;

　　(2)被用人單位解除勞動合同的;

　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的;

　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的.;

　　(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;

　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，提出解除勞動合同的;

　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　二、停止失業(yè)保險待遇的情況

　　有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。

　　(一)重新就業(yè)的;

　　(二)應(yīng)征服兵役的;

　　(三)移居境外的;

　　(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(五)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的

　　(六)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾�府指定的部門或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。

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