2017年東莞社保新規(guī)定
2017年東莞社保新規(guī)，生孩子補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)又提高啦!如下是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年東莞社保新規(guī)定，歡迎閱讀，僅供參考!
東莞市社保局宣布東莞媽媽生孩子補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)要提高啦，兩種情況產(chǎn)假有增加。新調(diào)整的內(nèi)容主要包含“參保人享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)“與”產(chǎn)前檢查結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)“兩塊。
參保人享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)方面，其中，參保人懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見享受15天至30天產(chǎn)假，市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，按規(guī)定核付生育津貼。
據(jù)悉，原有的產(chǎn)假“休假15天“�？梢姡抡{(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)做了更為靈活的規(guī)定，也給了參保人休產(chǎn)假的浮動(dòng)區(qū)間。
不僅如此，新調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)還進(jìn)一步規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)未明確具體產(chǎn)假天數(shù)意見或產(chǎn)假天數(shù)意見低于15天的，按15天核付生育津貼;產(chǎn)假天數(shù)意見大于30天的.，按30天核付生育津貼。
懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假。懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假，這比原標(biāo)準(zhǔn)多出33天的產(chǎn)假，原標(biāo)準(zhǔn)僅為42天。
產(chǎn)檢補(bǔ)貼可以多領(lǐng)150元
產(chǎn)前檢查結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)方面，新調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，市內(nèi)一、二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)產(chǎn)前檢查結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)從1050元調(diào)整至1200元。
市社保局還表示，除了以上調(diào)整外，其余事項(xiàng)按照《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(廣東省人民政府令第203號(hào))及《關(guān)于貫徹落實(shí)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)事項(xiàng)的通知》(東府〔2015〕65號(hào))執(zhí)行。
從4月1日起正式實(shí)施
“市內(nèi)一、二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)產(chǎn)前檢查結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至1200元。“昨日，東莞時(shí)報(bào)記者從市社保局獲悉，經(jīng)過20余天的公開征求意見之后，我市生育保險(xiǎn)部分待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整于4月1日正式生效。
哪些孕婦可以享受?
東莞有數(shù)百萬人滿足條件，只要繳納了生育保險(xiǎn)的都可以享受，無論是不是東莞戶籍。
你可能問，生育保險(xiǎn)怎么交。這個(gè)不用本人繳納的。
目前新的生育保險(xiǎn)制度已經(jīng)將東莞市所有用人單位和職工都納入生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍，具體包括機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位、社會(huì)組織(團(tuán)體)、有雇工的個(gè)體工商戶在內(nèi)的所有用人單位及其職工，由用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。
只要單位給你正常購(gòu)買了社保的，就能享受這些福利了，到時(shí)你去醫(yī)院做相關(guān)檢查，產(chǎn)前檢查和生育費(fèi)用直接在醫(yī)院當(dāng)場(chǎng)報(bào)銷的(直接不用給錢，醫(yī)院自動(dòng)扣除)。
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產(chǎn)前假
女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，工作許可，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假
經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。
產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。
產(chǎn)假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
二胎產(chǎn)假規(guī)定
女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
女職工生育后， 若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
生二胎工資受影響嗎
根據(jù)《女職工保護(hù)規(guī)定》及《計(jì)生條例》，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。
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