2017年生育保險繳費比例

　　確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)如下是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年生育保險繳費比例。歡迎閱讀，僅供參考!

　　生育保險每月繳納都是由用人單位按照個人工資的0.8%繳納，個人是不需要繳納生育保險費，也就是說個人是無法繳納生育保險的。

　　案例：個人工資4000元，繳納比例為0.8%，4000*0.8%=32元，也就是說用人單位每月為個人繳納生育保險為32元。

　　生育保險報銷

　　1、生育津貼

　　生育津貼=當月本單位人平繳費工資;30(天)×假期天數(shù)

　　2、假期天數(shù)

　　(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);

　　(2)獨生子女假增加35天;

　　(3)晚育假增加15天;

　　3、生育醫(yī)療費

　　(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。

　　(2)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

　　4、一次性分娩營養(yǎng)補助費

　　正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25% ;

　　5、一次性補貼

　　在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

　　生育津貼怎么算

　　1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)

　　2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的'，差額部分由用人單位補足。

　　職工所在用人單位月繳費平均工資按照本人上一年月平均工資計算;

　　低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

　　高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

　　本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

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