女性產(chǎn)假延長至三年可能嗎？

　　全國兩會上，全國政協(xié)委員、重慶師范大學音樂學院院長張禮慧接受媒體采訪時說：“女性延遲退休的相關政策，還可與延長產(chǎn)假相結合。”可借鑒國外經(jīng)驗，將婦女的產(chǎn)假逐步延長，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。延長了產(chǎn)假，對孩子的教育、心理等方面都有好處，產(chǎn)假結束婦女出來工作時，也會更加投入。這樣一來，就可與女性延遲退休政策形成互補。

　　出于關懷女性，關心孩子成長教育等方面來說，延長產(chǎn)假無疑是非常必要的。事實上，此前北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君也提出了類似的建議。而且現(xiàn)行的98天左右的產(chǎn)假，也確實有點過短。但辯證地看，延長產(chǎn)假又顯然并不是越長越好的。延長至3年，于當前中國的`總體形勢來說，不僅有些過于理想主義，而且也存許多問題。

　　比如其一，企業(yè)等用人單位承擔不起的問題。依據(jù)相關法律規(guī)定，女性產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。也就是說，如果產(chǎn)假延長至3年，那么用人單位就要支付生產(chǎn)女性3年休假期間的工資。當然這是應當?shù)�，但如果用人單位同時休產(chǎn)假的女職工過多，在經(jīng)濟發(fā)展速度放緩，企業(yè)普遍經(jīng)營困難的總形勢下，用人單位可負擔得起?

　　比如其二，女職工也休不起的問題。別的不說，如今是一個公認的經(jīng)濟、技術迅猛發(fā)展，人才流動性很強，職場“新陳代謝”高速的時代。女性生產(chǎn)之后，在家休養(yǎng)三年，再回單位上班的時候，是否還能適應崗位與工作要求?工作是勞動和奉獻力量的過程，但事實上也是一個學習與完善自我的過程，3年不工作，這于勞動者學習與完善自我來說，絕對算不上是個好事。

　　比如其三，3年產(chǎn)假必然加重女性就業(yè)歧視。雖說法律有不得歧視女性等條款，但用人違反者不少。即便是用人單位不故意違法，但依然有很多對策可以間接地對女性求職者說不。產(chǎn)假延長至3年，女性求職者，特別是剛畢業(yè)的女大學生，其找工作的難度將會加大多少，這顯而易見!

　　延長女性產(chǎn)假是好事，但在目前中國絕大多數(shù)企業(yè)等用人單位負荷過重，就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在，而且勞動者自我壓力也過大的情況下，延長產(chǎn)假至3年，不合時宜，至少還不是時候。而且即便真的延長了，女性勞動者也未必敢休。換言之，關懷女性、關注嬰幼兒的成長與教養(yǎng)問題，還須從落實育嬰假、公休假、帶薪年休假等方面共同努力!

　　對于這樣的一個提案，大家覺得有可能實現(xiàn)嗎?很值得大家思考。

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