2015年江蘇省男職工生育津貼新規(guī)定

　　江蘇男職工可享10天生育津貼

　　南京市政府公布了貫徹《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的實(shí)施意見，增列了享受生育津貼的七類情況。其中，男職工也可以享受10天的生育津貼。

　　該實(shí)施意見明確，生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。這次的文件提出，增加職工下列休假期間享受生育津貼：

　　1.妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼;妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受98天的'生育津貼;

　　2.實(shí)行輸卵管結(jié)扎或復(fù)通手術(shù)的，享受21天的生育津貼;

　　3.實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼;輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天的生育津貼;

　　4.放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器，享受2天的生育津貼;

　　5.參加生育保險(xiǎn)的男職工符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受10天的生育津貼。

　　根據(jù)規(guī)定，生育津貼低于產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，高出的部分用人單位不得截留。這一實(shí)施意見規(guī)定的職工生育保險(xiǎn)待遇自2014年10月1日起享受。女職工婦科專項(xiàng)檢查的費(fèi)用自2014年10月1日起，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。

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