常見的工傷保險問題
工傷保險是對員工的一種保障，下面小編為大家?guī)砹顺Ｒ姷墓ｋU問題，希望對大家有用。
常見的工傷保險問題
1、雇主可以享受工傷保險待遇
意見規(guī)定，有雇工的個體工商戶應當為雇工繳納工傷保險費，雇主本人參加工傷保險，繳納工傷保險費的，雇主可以享受工傷保險待遇。
2、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定
供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定，應由工亡職工單位所在區(qū)縣勞動能力鑒定委員會鑒定，在外省市居住的，區(qū)縣勞動能力鑒定委員會可以委托當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定。
3、企業(yè)破產(chǎn)、解散職工的鑒定
企業(yè)依法破產(chǎn)、解散，工傷職工停工留薪期未滿的，可以提前進行勞動能力鑒定。
4、職工單位常駐外省市的怎么選擇醫(yī)療機構(gòu)
工傷職工所在單位屬于常駐外省市的，工傷職工可以在當?shù)剡x擇一家鄉(xiāng)級(含)以上基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)和本市一家工傷醫(yī)療服務機構(gòu)作為本人工傷就醫(yī)的醫(yī)療機構(gòu)。工傷保險基金支付費用的范圍按北京市工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。
5、退休后患職業(yè)病的工傷認定
企業(yè)職工退休后被診斷為職業(yè)病的，應當自診斷之日起一年內(nèi)辦理工傷認定手續(xù)。認定工傷后進行勞動能力鑒定，達到傷殘等級的`按照工傷保險規(guī)定享受工傷保險待遇。
6、終止或解除勞動關系后的工傷認定
終止或解除勞動關系后被確診為職業(yè)病的無業(yè)人員，應由《職業(yè)病診斷書》中明確的單位承擔工傷保險責任，自診斷之日起一年內(nèi)，可由該單位委托區(qū)縣勞動能力鑒定委員會對其進行勞動能力鑒定，鑒定結(jié)論為傷殘1至4級的人員，勞動保障行政部門核發(fā)《工傷證》。自核發(fā)《工傷證》的次月享受工傷保險待遇。未達到退休年齡的，核定傷殘津貼以終止或解除勞動關系時的本人工資為基數(shù)，本人工資低于當年本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資60%核定，單位參加工傷保險的由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的，各項工傷保險待遇由單位支付。鑒定結(jié)論為傷殘5至10級的人員，由《職業(yè)病診斷書》中明確的單位按照工傷保險規(guī)定給予一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后終止工傷保險關系。
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