什么是最低工資?

　　最低工資是我們熟知的一個工資概念。我國的最低工資制度起始于1994年，原勞動部發(fā)布《企業(yè)最低工資規(guī)定》。勞社部于2004年發(fā)布了新的《最低工資規(guī)定》。

　　最低工資的概念包含以下三個涵義：

　　1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；

　　2、最低工資標準是由各地方人民政府通過立法確定的；

　　3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。

　　最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　大家更為敏感的是，最低工資是否包括勞動者個人依法承擔的三險一金費用。依據(jù)人社部辦公廳函《關于最低工資問題的復函》（勞社廳函〔2001〕241號）規(guī)定，在確定最低工資標準的部頒規(guī)章未能考慮到職工個人繳納社會保險費因素。目前，國家法律法規(guī)和我部制定的其他規(guī)范性文件中，對這方面的內容尚未作出明確規(guī)定。并要求，為保障職工基本生活和保證社會保險費征繳工作順利進行，各地在制定和調整最低工資標準時，應考慮職工個人繳納社會保險費因素。

　　由各省市自治區(qū)人民政府在每次調整最低工資標準文件中，給予明確規(guī)定。北京上海等先關文件給予了明確規(guī)定，本地最低工資不包括勞動者個人依法承擔的三險一金費用。遼寧省等部分省文件仍然沒有給予明確規(guī)定。沒有明確規(guī)定的，視為最低工資標準包括了個人依法承擔的三險一金費用。

　　最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。以小時時薪制定的，就是最低小時工資。適用于非全日制用工的勞動報酬。原則規(guī)定，各地最低工資標準每兩年調整一次。最低小時工資與最低月工資標準同時調整。

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