二倍工資的計算基數(shù)

　　導(dǎo)讀：勞動合同法對用人單位不簽或拖延簽訂書面勞動合同規(guī)定了支付“二倍工資”的懲罰性賠償制度，二倍工資制度在實務(wù)中涉及很多問題，包括二倍工資的計算基數(shù)、二倍工資的仲裁時效、特殊情形下的二倍工資支付問題等等。本文僅對二倍工資的計算基數(shù)進(jìn)行歸納，供實務(wù)中參考。

　　一、二倍工資的支付依據(jù)

　　二倍工資的支付依據(jù)來源于勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　法律規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，該二倍工資實際上由兩部分構(gòu)成，第一部分為勞動者的正常工資，第二部分為懲罰性賠償金。

　　我們要分析的是二倍工資中的懲罰性賠償金是以何標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　二、二倍工資的計算基數(shù)

　　顧名思義，二倍工資的.正常理解是在正常工資基礎(chǔ)上再加一倍，也就是說，這個懲罰性賠償金的數(shù)額跟勞動者當(dāng)月工資數(shù)額是保持一致的。法律規(guī)定“向勞動者每月支付二倍的工資”，當(dāng)勞動者每月工資數(shù)額有變化時，工資之外的另外一倍懲罰性賠償金也通常會隨之變化。

　　按照正常理解，通常工資都是應(yīng)得工資的概念。所以司法實踐中主流觀點，二倍工資計算基數(shù)為當(dāng)月應(yīng)得工資。從某種意義上說，應(yīng)得工資其實就是勞動者的工資總額的意思。二倍工資基數(shù)是按工資總額計算還是需扣減部分項目，各地并不一致，實踐中比較混亂。

【二倍工資的計算基數(shù)】相關(guān)文章：

病假工資計算基數(shù)和病假工資計算方法02-07

員工病假工資的計算基數(shù)方法02-22

加班工資計算基數(shù)如何確定04-26

2014教你如何計算加班工資基數(shù)12-30

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算中的工資基數(shù)如何確定01-17

工資基數(shù)怎么算05-12

銷售提成是否可以作為加班工資的計算基數(shù)02-13

加班工資基數(shù)如何確定02-13

病假工資基數(shù)如何確定05-12