2017年勞動法工傷期間的工資計算方法
工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2017年勞動法工傷期間的工資計算方法，歡迎參考~
2017年勞動法工傷期間的工資計算方法
關(guān)于工傷期間的工資計算，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。”可見，工傷期間的工資與工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，絕不是只有基本工資。
實踐中往往存在職工每個月工資數(shù)額不固定的情況，如果計算停工留薪期前的工資數(shù)額，值得探討。工傷賠償法律網(wǎng)經(jīng)過對部分省份工傷保險實施辦法的研究，如下計算方法比較合理：
第一、工傷前工作時間滿12個月的，按12個月的平均工資計算工傷期間的.工資數(shù)額;
第二、工作時間不滿12個月的，按實際工作時間計算平均工資數(shù)額;
第三、工作時間不滿一個月的，按勞動合同約定的工資數(shù)額計算工傷期間的工資;
第四、如果沒有約定工資數(shù)額，且工作時間不滿12個月的，根據(jù)同工同酬原則，可以參考同崗位職工工資數(shù)額計算工傷期間的工資。
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