2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查發(fā)布 滿意度上升
離春節(jié)只有兩周了。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》，通過對11526份有效問卷分析顯示，2016年白領(lǐng)年終獎滿意度高于2015年，但低于2014年，年終獎在白領(lǐng)心中的重要程度持續(xù)上升。
花樣百出，滿意度略有上升
調(diào)查顯示，只有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到年終獎，明顯高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾會在年后發(fā)放年終獎。
在能夠拿到年終獎的白領(lǐng)群體中，有95.22%的白領(lǐng)表示會拿到現(xiàn)金形式的年終獎，有9.88%的白領(lǐng)將拿到實物形式的年終獎，還有2.44%的白領(lǐng)表示企業(yè)會以發(fā)放股票/期權(quán)的方式作為年終獎。
雖然2016年白領(lǐng)們領(lǐng)到的以實物形式發(fā)放的年終獎比例較低，但還是有較多白領(lǐng)認為“花樣百出”的實物年終獎槽點滿滿。
不得不提的是，2016年，白領(lǐng)對于年終獎的滿意度仍然較低，大部分仍未達到心理預(yù)期。
調(diào)查顯示，2016白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.18分，相比2015年的2.07分略有上升，但總體來看依舊較低，相較于滿分5分而言未達到及格線。
同時，調(diào)查指出，和2015年的數(shù)據(jù)相比，國有企業(yè)白領(lǐng)對年終獎的滿意度提升最大，以2.46的指數(shù)躍居第一。其次是外商/港澳臺獨資企業(yè)白領(lǐng)，滿意度指數(shù)為2.43。在私營/民營企業(yè)就職的'白領(lǐng)對年終獎的滿意度水平依舊最低，滿意度指數(shù)僅為2.07。
金融行業(yè)年終獎最多 文體教育最少
每個行業(yè)能拿到多少年終獎?到底哪個行業(yè)年終獎最高?這是大家最為關(guān)心的。
調(diào)查顯示，相對于2015年總體均值為10767元的年終獎，2016年年終獎的總體均值為12821元，整體水平略有上升，但仍低于2014年的13613元。從不同行業(yè)來看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎均值最高，為1.7萬元，相比之下文體教育行業(yè)最少，均值僅為7433元。
北京年終獎均值最高 上海、深圳緊隨其后
從不同城市來看，北京的年終獎均值最高，為15846元，上海、深圳和杭州位列第二、第三和第四，分別為14640元、14605元和13765元。
年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動仍有一定影響
此次年終獎?wù){(diào)查顯示，白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度指數(shù)為3.77，相比2015年的3.71有所上升，說明年終獎作為白領(lǐng)整體收入的重要組成部分，對白領(lǐng)來說重要程度持續(xù)上升。
年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動仍有一定影響。當(dāng)被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，39%的白領(lǐng)明確表示是重要因素，但也有36.3%的白領(lǐng)表示年終獎不會決定跳槽，此外有24.7%的白領(lǐng)表示不確定。對比2015年的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，年終獎對白領(lǐng)跳槽的影響程度處于上升趨勢。
智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標之一，也會對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時多方衡量，使年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當(dāng)避免員工大規(guī)模流動的風(fēng)險。
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