2014浙江最低工資標準

2014浙江最低工資標準1

　　根據(jù)浙江省《關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，新的最低月工資標準調(diào)整為1470元、1310元、1200元、1080元四檔，每檔比調(diào)整前增加130—160元，對按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標準調(diào)整為12元、10.7元、9.7元、8.7元四檔，調(diào)整前分別為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。

　　第一檔：杭州市區(qū)、余杭區(qū)、寧波市區(qū)、溫州市區(qū)。

　　第二檔：蕭山區(qū)、富陽市、余姚市、慈溪市、奉化市、寧�？h、象山縣、樂清市、瑞安市、湖州市區(qū)、紹興市區(qū)、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區(qū)、義烏市、永康市、東陽市、臺州市區(qū)、臨海市、溫嶺市、玉環(huán)縣。

　　第三檔：淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長興縣、安吉縣、蘭溪縣、浦江縣、武義縣、舟山市市區(qū)、岱山縣、嵊泗縣、天臺縣、仙居縣、三門縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、開化縣、麗水市區(qū)、青田縣、縉云縣。

　　第四檔：平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、云和縣、景寧縣、松陽縣、遂昌縣、慶元縣、嘉興市區(qū)、海寧市、平湖市、桐鄉(xiāng)市、嘉善縣、海鹽縣。

　　而依照歷年的'慣例，杭州、寧波、溫州等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的市區(qū)，一般選擇最高檔標準;經(jīng)濟較發(fā)達的小城市，一般采用第二檔最低工資標準;省政府確定的欠發(fā)達縣和重點欠發(fā)達縣，最低工資標準多數(shù)會選取第三檔或第四檔。

2014浙江最低工資標準2

　　為進一步減輕企業(yè)負擔，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，浙江省政府近日發(fā)文優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，其中包括確定最低工資標準的調(diào)整頻率。

　　根據(jù)浙江省政府的規(guī)定，該省將合理把握最低工資標準調(diào)整節(jié)奏和力度，全省最低工資標準原則上每2年調(diào)整1次，調(diào)整幅度基本與勞動生產(chǎn)率相協(xié)調(diào)。

　　浙江省的現(xiàn)行最低工資標準從20xx年11月1日起執(zhí)行，最低月工資標準分為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準分為17元、15．2元、13．8元、12．5元四檔。各檔最低工資標準相較于20xx年8月1日執(zhí)行的標準平均增長幅度接近13％。

　　最低工資標準，是目前調(diào)節(jié)企業(yè)分配的主要手段之一。從1994年至今，浙江省已15次調(diào)整最低工資標準。

　　失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。

　　用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下：

　�、俜潜救艘庠附K斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）②繳納失業(yè)保險金12個月以上

　�、酃�司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理

　　一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業(yè)保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。

　　二、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調(diào)查核實(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險申領登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

　　三、失業(yè)人員認真填寫好《失業(yè)保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的.計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。

　　注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章；戶口在農(nóng)村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計生辦章均不符合要求。

　　四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復印件。

　　勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領取失業(yè)保險金。

2014浙江最低工資標準3

　　20xx年浙江省的最低工資標準

　　將我省最低月工資標準調(diào)整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

　　行政區(qū)類別 月最低工資標準 時最低工資標準

　　一類地區(qū)：1860元/月(小時最低工資：17元)

　　二類地區(qū)：1660元/月(小時最低工資：15.2元)

　　三類地區(qū)：1530元/月(小時最低工資：13.8元)

　　四類地區(qū)：1380元/月(小時最低工資：12.5元)

　　浙江省地區(qū)劃分明細

　　一類地區(qū)：杭州市區(qū)、余杭區(qū)、寧波市區(qū)、溫州市區(qū)

　　二類地區(qū)：蕭山區(qū)、富陽市 、余姚市、慈溪市、奉化市、寧海縣、象山縣、樂清市、瑞安市、湖州市區(qū)、紹興市區(qū)、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區(qū)、義烏市、永康市、東陽市、臺州市區(qū)、臨海市、溫嶺市、玉環(huán)縣

　　三類地區(qū)：淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長興縣、安吉縣、蘭溪市、浦江縣、武義縣、舟山市市區(qū)、岱山縣、嵊泗縣、天臺縣、仙居縣、三門縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、開化縣、麗水市區(qū)、青田縣、縉云縣。

　　四類地區(qū)：平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、云和縣、景寧縣、松陽縣、遂昌縣、慶元縣、嘉興市區(qū)、海寧市、平湖市、桐鄉(xiāng)市、嘉善縣、海鹽縣。

　　最低工資標準的相應法律政策

　　一、最低工資標準的含義

　　指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的'前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　勞動者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　二、最低工資標準的適用

　　月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　三、最低工資不包含的項目

　　用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

　　(1)延長工作時間工資;

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(3)法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　四、我省最低工資標準調(diào)整的總體規(guī)劃：

　　《浙江省人民政府關于促進城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)普遍較快增長的若干意見》明確提出，按照最低工資增長高于經(jīng)濟增長原則，每年調(diào)整最低工資標準。到20xx年，四檔最低工資標準平均達到每月20xx元左右。