富士康年終獎(jiǎng)多少錢
富士康年終獎(jiǎng)多少錢?很多網(wǎng)友都會(huì)有這樣的疑問(wèn)，今天CN來(lái)幫各位解答!
全中國(guó)富士康集團(tuán)有很多地區(qū)的，每個(gè)地區(qū)的年終獎(jiǎng)分配方式都有些些許的差異，但對(duì)于基本年終獎(jiǎng)都是大徑相同的。在此我按成都郫縣富士康公司的情況來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)分為幾個(gè)檔次，按你的情況應(yīng)該屬于這幾檔：
一、員級(jí)從2000+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);
二、師級(jí)從9000+到幾萬(wàn)不等。如果有個(gè)月曠工一天，一般要扣一點(diǎn)。當(dāng)然， 主要還是看你老板給不給力，認(rèn)識(shí)的一個(gè)人，他還記了大過(guò)的，職位照升，年薪照拿。
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年終獎(jiǎng)會(huì)影響到什么?
春節(jié)將至，很多人都拿到了公司的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)該咋花?有人理財(cái)，有人儲(chǔ)蓄，有人購(gòu)物，有人旅游……這都很正常，但是也有人拿了年終獎(jiǎng)就去看心理醫(yī)生。對(duì)年終獎(jiǎng)普遍不滿的今天，拿到手里的獎(jiǎng)金不是福利和激勵(lì)，反倒成了心病。
恐歸族
富士康沒(méi)有了年終獎(jiǎng)的員工恐怕有些人就不敢回家了。因?yàn)闆](méi)有足夠的結(jié)余，回家過(guò)年還不夠花的。很多在外打工的人希望把一年到頭掙到的錢帶回去，給家人朋友買禮物，操辦喜宴，各種大事小事都要花上錢。中國(guó)人過(guò)一次年真的不容易，等于把全年掙到的錢都花沒(méi)了。所以最終還是沒(méi)有儲(chǔ)蓄，為了避免大量花銷，有些人就不回家了。什么時(shí)候中國(guó)人過(guò)年鋪張浪費(fèi)的習(xí)俗能夠改一改，見(jiàn)人就發(fā)紅包的陋習(xí)改一改，也不至于給這些年輕外出打工的人壓力。對(duì)于春節(jié)回家感到恐慌和焦慮，不是沒(méi)有道理的。
跳槽
對(duì)年終獎(jiǎng)感到不滿，甚至沒(méi)有發(fā)年終的公司，一定有員工在打算著跳槽。畢竟，全年的努力和工作最終沒(méi)有獲得公司的肯定，無(wú)論這個(gè)獎(jiǎng)金多少，就是意思一下也表達(dá)了公司對(duì)員工的肯定。騎驢找馬這事兒是人人都會(huì)做的事兒，每個(gè)人心中有一竿子稱，用來(lái)衡量自己的付出和所得。付出與所得不能對(duì)應(yīng)，就會(huì)出現(xiàn)心理不平衡。這個(gè)不平衡不僅有員工之間的比較，也有員工與自己的心理預(yù)期的比較，更有員工與同行甚至外行的人比較。
不過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)有的是勞工，不怕招不到人。而作為想跳槽的你，就要仔細(xì)考慮清楚，為自己潛在物色一家滿意的公司是需要花大量時(shí)間的，當(dāng)然一旦跳入對(duì)家，人際環(huán)境、公司文化等都有不同，如何適應(yīng)新的環(huán)境也是對(duì)自己的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。跳槽多跳幾次，自然也見(jiàn)識(shí)多了，公司三五六九等都能遇上齊全，三教九流的人也見(jiàn)怪不怪了。誰(shuí)說(shuō)跳槽不好的?跳槽是增加閱歷，在一個(gè)地方老窩著，能有見(jiàn)識(shí)嗎?人到了瓶頸，就要想辦法突破，這個(gè)突破，無(wú)非是打破現(xiàn)有的`環(huán)境，沖出外部環(huán)境的制約，讓自己去更廣闊的世界里勇闖，機(jī)會(huì)都是碰來(lái)的，不是你坐在那兒突然從天而降的。
年年都是跳槽、年終獎(jiǎng)，再跳槽，再年終獎(jiǎng)，這就是苦逼的工薪打工的生活。誰(shuí)人都是從這一階段開(kāi)始的，所謂社會(huì)社會(huì)，無(wú)非就是職場(chǎng)和行業(yè)里那些紛紛擾擾各型各色的人組成的環(huán)境。社會(huì)多黑暗，社會(huì)多現(xiàn)實(shí)，社會(huì)多無(wú)奈，社會(huì)多殘忍，與職場(chǎng)、行業(yè)脫不了干系，在里面討生活的、做生意的、渾水摸魚的各顯身手，誰(shuí)知道別人心里想的是什么?害人之心不可有，防人之心不可無(wú)，過(guò)好自己想要過(guò)的生活，是最大的贏家。
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