公益招聘避談薪酬背后的尷尬
剛過完農(nóng)歷新年，不少公益機構都發(fā)布了招聘信息。不過，(微博)記者發(fā)現(xiàn)，很多公益機構在招聘信息中都對薪酬避而不談。一位公益機構負責人表示，目前，盡管社會對于公益機構專業(yè)化、職業(yè)化的定位日趨認同，但公益人的薪酬市場化仍然面臨很多現(xiàn)實的困境。
公益機構薪酬不透明
記者在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上搜索慈善機構招聘信息，在同一網(wǎng)頁顯示的9條有效信息中，只有兩條標明了職位月薪。在應屆生求職網(wǎng)上，情況也基本類似。
公益慈善論壇創(chuàng)始人“天之心”在瀏覽各家機構投送的招聘信息時也注意到了這一問題。他撰文指出，薪酬不透明已經(jīng)成為大部分公益機構招聘信息中最常見的問題。“與某透明度名列前茅的基金會人事專員溝通時，對方表示薪酬狀況已經(jīng)在年報中公開，所以沒必要在招聘信息中體現(xiàn)了。可是，有幾個求職者會去看你們的年報?”他認為，“薪酬面議”的背后，更深層次的原因，恐怕是機構內部尚未建立規(guī)范的崗位與薪酬體系，或者即便已經(jīng)建立但卻沒有效運行。
薪資水平受制資助方
而一位公益機構的工作人員表示，除了專業(yè)薪酬體系的缺失，招聘信息里的薪酬“黑洞”背后，一部分原因也是因為目前大部分公益機構能夠提供的薪資水平“缺少市場競爭力”。
北京恩友財務中心日前發(fā)布了一份關于北京、廣州、成都三地54家公益組織從業(yè)人員的薪資情況報告。報告顯示，受調查機構的人員薪資水平處在社會平均水平偏下的程度。
其中大多數(shù)公益組織負責人薪資水平在5000元以上，與當?shù)厣鐣骄べY相當，而普通員工的薪資，基本處在2000至4000元之間，大多低于當?shù)厣鐣骄べY水平。
“公益機構在薪酬制定上自主權較小是一個現(xiàn)實問題，公益機構的薪資水平往往受制于資助方，定薪缺少參考的行業(yè)標準，所以員工的定薪主要考慮機構自身支付能力。通常資助方在支持人員工資費用方面也有一個比例的限度。不同資助方在人員費用上支持標準的`不統(tǒng)一，給予的管理自由度也不一樣。有一些資助人甚至會提出‘零管理費’的要求。”這位人士表示。
近4成網(wǎng)友接受高薪引進人才
不過，也有業(yè)內人士表示，隨著社會對公益機構的認知越來越理性成熟和公益機構自身的發(fā)展，國內公益機構的薪酬問題將有所改善。
《公益時報》、鳳凰公益和新浪公益日前推出的一項調查結果顯示：近四成網(wǎng)友能接受公益從業(yè)者拿月薪一萬元的薪水。大多數(shù)人傾向于“遵循市場規(guī)律，高級人才給高薪，普通員工給一般薪資。”有36.38%的網(wǎng)友選擇公益組織應該花高薪引進人才。有網(wǎng)友表示，已經(jīng)有很多捐資者意識到，為降低成本而壓低專職人員工資將不利于慈善事業(yè)的良性長遠發(fā)展。
此外，由于非營利機構靠捐款發(fā)工資，同類工種的工資會比企業(yè)低，因此，也可以采用其他非金錢的條件來鼓勵員工，比如，年度休假日期較長，工作相對穩(wěn)定，內部競爭壓力較低，管理較人性化，提升由工作性質帶來的社會尊重等，增加員工對工作的滿足感。
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