離職當月工資怎么算

　　離職當月工資怎么算

　　一、離職當月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21。75天×實際出勤天數(shù)（+補助—社保—公積金）

　　根據(jù)相關法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。具體計算方法如下：

　　第一、制度工作時間的計算：

　　1、年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定節(jié)假日）=250天

　　2、季工作日：250天÷4季=62。5天/季

　　3、月工作日：250天÷12月=20。83天/月

　　4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　第二、日工資、小時工資的折算

　　1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

　　3、月計薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月=21。75天

　　二、法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　員工離職分哪些種？

　　員工辭職的類型主要有以下三種：

　　（一）勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢員工是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。

　�。ǘ�）員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。

　�。ㄈ�）滿足法定條件的無條件辭職。

　�。ㄋ模�《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第38條規(guī)定了勞動者可以隨時解除勞動合同的條件。

【離職當月工資怎么算】相關文章：

試用期績效工資怎么算10-30

京東快遞員工資待遇怎么算04-10

2025年元旦值班幾倍工資怎么算01-10

經(jīng)濟補償金中的月工資標準怎么算09-18

員工請事假工資如何算標準07-04

試用期工作不滿一個月工資怎么算10-31

國家助學貸款利息怎么算06-28

上班不足一個月，當月工資如何結算02-15

工資證明怎么寫02-23

當月工作總結01-23