2016年法定節(jié)假日中秋節(jié)加班工資怎么算

　　勞動是光榮的，但勞動者休假的合法權益應該受到保護，加班費就是對勞動者合法權益的一種有序補充。在加班費政策執(zhí)行越來越不樂觀的情況下，作為代表國家貫徹執(zhí)行《勞動法》的勞動社保部門應該主動作為，積極亮劍，組織工作組對轄區(qū)單位和企業(yè)貫徹執(zhí)行國慶加班政策的情況進行了一次暗訪和檢查，對那些落實不到位或執(zhí)行政策時打折扣的單位或企業(yè)，要按照相關規(guī)定進行嚴格處罰。深入貫徹落實《勞動法》，讓加班費發(fā)放成剛性制度，這既是依法治國的體現(xiàn)，也是讓勞動用工市場步入良性軌道的必備措施。

　　根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

　　如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。

　　因此，節(jié)假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低于4倍的工資。

　　按照標準，9月15日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的'300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　9月16日、17日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。

　　國務院辦公廳關于2016年部分節(jié)假日安排的通知

　　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

　　經國務院批準，現(xiàn)將2016年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

　　二、春節(jié)：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

　　三、清明節(jié)：4月4日放假，與周末連休。

　　四、勞動節(jié)：5月1日放假，5月2日(星期一)補休。

　　五、端午節(jié)：6月9日至11日放假調休，共3天。6月12日(星期日)上班。

　　六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上班。

　　七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

　　國務院辦公廳

　　2015年12月10日

　　工資基數(shù)

　　工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

　　二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

　　三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　國務院辦公廳在2014年12月16日發(fā)布《關于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，規(guī)定了2015年的法定節(jié)假日調休日期的具體安排。其中春節(jié)的具體安排為2月18日即農歷除夕當天至2月24日放假調休，共七天。盡管除夕也在放假的時間范圍內，但加班費的支付卻要執(zhí)行《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定。這一辦法于2013年進行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規(guī)定，春節(jié)放假三天，即農歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執(zhí)行。因此，今年除夕當天屬于調休范圍而非法定節(jié)假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。

 

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