工資薪酬制度模板

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的工資薪酬制度模板，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　養(yǎng)生師提成工資方案工資=底薪+業(yè)績提成+工齡工資+單項服務(wù)獎+全勤獎

　　1、養(yǎng)生師對應(yīng)表如下：(初級養(yǎng)生師底薪900元，中級1000元，高級1100元)

　　注：養(yǎng)生師因需調(diào)店的，其總業(yè)績按其所在分店全部加總為準(zhǔn)，再對應(yīng)上表計算。其在各分店的工資則按實際出勤天數(shù)計算。

　　2、個人護(hù)理單項獎:養(yǎng)生師做老顧客單項獎(新顧客和免費(fèi)項目無)：腿部減肥全套，胸部全套，腹部減肥全套、肩頸背部全套分別為5元;全身淋巴排毒15元/位;面部全套和手部全套各2元;眼部全套1元。

　　3、月獎金：全店全月業(yè)績達(dá)15萬元以上(含15萬)的(以實際收款為準(zhǔn))，有500元獎金，作為員工團(tuán)隊休閑活動獎勵(或按業(yè)績比例分給員工作為福利);4.日資金提成基數(shù)和提成比例對應(yīng)如下：

　　5、工齡工資：員工在公司網(wǎng)絡(luò)內(nèi)連續(xù)工作每滿半年，增加工齡工資50元，每月發(fā)放，增加至300元封頂(養(yǎng)生師、前臺、宣傳員、銷售顧問、店長全體員工均享受此待遇)。

　　6、全勤獎：正常輪休，全月無病事假及曠工、遲到、早退的，發(fā)全勤獎100元。

　　7、養(yǎng)生師業(yè)績獎勵：

　�、倜吭聜�人業(yè)績1萬以上的底薪加100元;

　　②個人業(yè)績2萬以上的底薪加200元;3.個人業(yè)績3萬以上的底薪加300元封底。

　　8、處罰條例：(1分為10元)

　�、賹τ谶t到、早退15分鐘內(nèi)扣1分，30分鐘內(nèi)扣2分，全月累計曠工兩次者扣發(fā)本月工資及獎金;

　　②每月的例行衛(wèi)生檢查，每處1分;

　�、坌蜗髢x表例行檢查，每人每次1分;

　　④有顧客投拆視情節(jié)處以20—100元罰款，如有任何的意見想法，可直接向店長或上級反映，不能故意散播消及的言論，如跟顧客有不良言論影響?zhàn)B生館聲譽(yù)者重罰。

　　注：

　　1、全體員工個人所得稅由自己申報交納。

　　2、員工正式上班當(dāng)天起薪，每周均可輪休一天，不可連休。

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