（經典）勞動工資統(tǒng)計調研報告2篇
在當下這個社會中，報告的使用頻率呈上升趨勢，寫報告的時候要注意內容的完整。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的勞動工資統(tǒng)計調研報告，歡迎閱讀與收藏。
勞動工資統(tǒng)計調研報告1
為進一步提升勞動工資統(tǒng)計調研數據質量，錦州市統(tǒng)計局從增強基層統(tǒng)計人員責任意識、強化數據即報即審、規(guī)范調研單位說明三個方面，推動勞動工資統(tǒng)計調研工作。
一是提高思想認識，增強基層統(tǒng)計人員的責任意識。印發(fā)了《關于開展20xx年勞動工資統(tǒng)計調研工作的通知》，要求各調研單位深刻認識勞動工資統(tǒng)計調研工作的重要意義，支持配合統(tǒng)計調研工作，認真履行統(tǒng)計報表義務，真實、準確、完整、及時填報統(tǒng)計數據，從源頭上進一步夯實調研數據質量。
二是完善核查機制，強化數據即報即審的核查力度。實時監(jiān)測統(tǒng)計數據，不定期下發(fā)《重點行業(yè)重點單位數據核實情況表》，市、縣兩級統(tǒng)計機構采取“一對一”電話核查、行業(yè)極值單位抽查等方式，對數據變動異常的`單位進行層層核查，確保調研數據應統(tǒng)盡統(tǒng)，不重不漏。
三是規(guī)范系統(tǒng)審查，確保調研單位說明的充分合理。對平臺報表系統(tǒng)審核出的錯誤說明進行逐條篩查，對數據變動原因說明不詳細或不合理等情況，一經發(fā)現立即退回調研單位修改，確保調研數據變動原因清晰、有理有據。
勞動工資統(tǒng)計調研報告2
為進一步夯實勞動工資統(tǒng)計數據基礎，結合全市“大學習、大走訪、大調研”相關活動內容，近日，雅安市統(tǒng)計局總統(tǒng)計師周惠玲帶隊赴蘆山縣、天全縣和滎經縣調研勞動工資統(tǒng)計工作。
調研組先后深入天全縣惠康商務服務有限公司、滎經縣興恒康康養(yǎng)服務有限公司等抽樣調查企業(yè)，與企業(yè)勞動工資統(tǒng)計人員深入交流，了解企業(yè)統(tǒng)計人員對勞動工資統(tǒng)計口徑、統(tǒng)計指標的理解程度，實地察看工資臺賬的`建立情況，并對企業(yè)勞動工資報表存在的問題進行了現場指導。
調研組重點強調了做好勞動工資統(tǒng)計工作的四個關注要點。
一是關注基層基礎工作，要深入了解抽樣企業(yè)單位具體情況，維護好季報樣本庫，從源頭上抓好基礎數據；
二是關注基層隊伍建設，要抓好抓早新增非一套表單位的培訓指導，對于人員更換的情況，及時做好業(yè)務交接；
三是關注數據質量，要定期進行工資統(tǒng)計臺賬和報表數據核查，建立數據審核模板，及時核實反饋數據異動情況；
四是關注發(fā)展趨勢，要充分發(fā)揮好統(tǒng)計信息資源優(yōu)勢，做好勞動工資數據的預判工作，及時匯總比對重點行業(yè)數據，通過同比、環(huán)比等手段，研判各行業(yè)發(fā)展形勢，為全市服務業(yè)發(fā)展做好科學決策。
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