企業(yè)月薪8000元招攬人才

　　“企業(yè)提供的崗位數(shù)多過學(xué)生人數(shù)，學(xué)生可以慢慢挑選崗位。”本月4日，廣東省財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校舉行 2014屆畢業(yè)生校園招聘會，230余家企業(yè)提供將近6000個(gè)崗位，崗位數(shù)為求職學(xué)生人數(shù)的5倍多。在畢業(yè)生供不應(yīng)求的`情況下，省財(cái)經(jīng)學(xué)校為保障學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，為企業(yè)招聘設(shè)“門檻”。初始月薪低于2000元的企業(yè)，原則上不允許進(jìn)校招聘。

　　6000個(gè)崗位給1066人挑

　　記者從招聘會上獲悉，今年進(jìn)校招聘企業(yè)帶來的崗位數(shù)量與薪酬待遇實(shí)現(xiàn)雙提升，中職畢業(yè)生就業(yè)形勢整體比往年好。省財(cái)經(jīng)學(xué)校2014屆畢業(yè)生有 1066人，而到場的230余家企業(yè)提供將近6000個(gè)崗位，平均每個(gè)學(xué)生被5個(gè)崗位挑選。

　　為攬人才，企業(yè)各出“奇招”。免費(fèi)提供工作餐、包住宿、贈生日禮金等福利在招聘海報(bào)顯眼處列出，也有企業(yè)將去年中職畢業(yè)生入職半年以來的工資單曬出。更有3家企業(yè)拋出月薪6000—8000元的優(yōu)厚條件攬才。一家私營企業(yè)的連姓面試官表示：“公司招人不‘唯學(xué)歷論’，中職生與大學(xué)生在同一平臺競爭，想挑戰(zhàn)的都可以過來。中職生試用期滿后，只要滿足企業(yè)的需求，能力強(qiáng)者亦可獲8000元月薪。”

　　校方為招聘企業(yè)設(shè)“門檻”

　　大學(xué)生會通過網(wǎng)申的形式找工作，但中職學(xué)生基本是現(xiàn)場投簡歷。“現(xiàn)場的企業(yè)多，崗位更多。企業(yè)提供的崗位數(shù)多過學(xué)生人數(shù)，學(xué)生可以慢慢挑選。” 省財(cái)經(jīng)學(xué)校市場營銷專業(yè)學(xué)生邱瑞章經(jīng)過挑選后，找到一份合“心水”的工作，第二天就可以去上班。

　　雖然整體就業(yè)形勢不容樂觀，省財(cái)經(jīng)學(xué)校還是給企業(yè)設(shè)置了進(jìn)校“門檻”。該校校長鄧寧介紹，對于進(jìn)校招聘的企業(yè)，學(xué)校有一條硬性規(guī)定，即“實(shí)習(xí)期月薪低于2000元的企業(yè)，原則上不允許進(jìn)校招聘”。此外，該校還明確要求，企業(yè)在招聘簡章中說明崗位、薪金、待遇等內(nèi)容。

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