薪資的正規(guī)計(jì)算方法

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。

　　法定節(jié)假日應(yīng)付工資

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。

　　該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)�！锻ㄖ�》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第 51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說11個(gè)節(jié)假日都應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。

　　以前計(jì)薪天數(shù)排除節(jié)假日

　　針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)(指法定假日)到底有無影響的問題，律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒有影響。

　　此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費(fèi)(此處是指節(jié)假日加班)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說法有誤。

　　勞動(dòng)保障部：平均工作時(shí)間工資折算新方法

　　由于法定節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，國家勞動(dòng)保障部公布“關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知”(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))，將月計(jì)薪天數(shù)由原來的20.92天調(diào)高至21.75天。

　　制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　勞動(dòng)部門人士說，以主城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)680元/月為例，按照月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，每日工資為31元，依此折算，小時(shí)工資為3.9元。也就是說，從現(xiàn)在起，職工在法定節(jié)假日放假和休息日加班，要求所在單位按此“月計(jì)薪天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)”計(jì)算加班工資。

　　法定節(jié)假日每日加班工資計(jì)算方法為：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

　　比如，按照今年1月1日起我市調(diào)整的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以主城區(qū)680元/月為例，如果職工在法定節(jié)假日加班一天，加班工資不得低于93元;如果職工在休息日加班一天，單位未安排補(bǔ)休的則支付加班工資，每天加班工資不得低于62元。

　　08年之前的算法

　　天數(shù)會(huì)計(jì)的算法是20.92天，不管什么月份。

　　如果請(qǐng)假超過15天，全月工資扣除。

　　每月上班20.92天，是指全年平均每月上班20.92天，它是這樣算出來的：

　　全年日歷天數(shù)減去公休天數(shù)，再減去法定節(jié)日天數(shù)，然后除以12個(gè)月。

　　全年日歷天數(shù)：365天

　　公休天數(shù)：全年52個(gè)周，每周休兩天，52*2=104天

　　法定節(jié)日：元旦1天

　　春節(jié)3天

　　五一節(jié)3天

　　國慶節(jié)3天 共10天

　　每月應(yīng)工作天數(shù)=(365-104-10)/12≈20.92(天)


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