不定時工作制加班工資如何計算
現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生實(shí)行不定時工作制的勞動者主張加班費(fèi)的情形，那么這種主張能否得到法律的支持呢?具體分析如下：
步驟/方法
1什么是不定時工作制?
不定時工作制，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度。
2哪些員工可以實(shí)行不定時工作制?
勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。
(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工�！�
3不定時工作制是雙方約定就應(yīng)當(dāng)履行的嗎?
不是的，實(shí)行不定時工作制的企業(yè)要按照規(guī)定報批或備案，勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。
地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案�！�
因此，僅僅是用人單位和勞動者雙方約定實(shí)行不定時工作制還不夠，用人單位必須先行報批或備案才可以。
4實(shí)行不定時工作制，怎么樣才算加班?加班費(fèi)如何計算?
勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)?工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成�！�
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費(fèi)的計算進(jìn)行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定�！�
注意事項(xiàng)
從全國性質(zhì)的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時工作制的加班情形，普遍認(rèn)為不定時工作制是不計算加班時間和加班費(fèi)的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費(fèi)，按300%的日工資支付。
勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進(jìn)行約定，以維護(hù)自己的權(quán)益。
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