中國電信行業(yè)薪酬福利概況分析
2001年-2002年中國電信業(yè)充滿了激蕩的變化，電信行業(yè)是“幾家歡喜幾家愁”，由北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司開展的2002年度電信行業(yè)人力資源薪酬福利市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)可以看出：技術(shù)類、銷售類的人才依然是企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，這與電信行業(yè)目前正處在“未成年”的階段有關(guān)。
一、系統(tǒng)工程部崗位“薪”情高漲 從調(diào)查中可以看到，在電信行業(yè)，研究開發(fā)部、系統(tǒng)工程部、客戶工程部由于承擔(dān)公司新產(chǎn)品和服務(wù)的研發(fā)、方案設(shè)計(jì)和實(shí)施等核心業(yè)務(wù)，對(duì)這些部門的崗位要求也普遍較高，因此崗位的年度固定現(xiàn)金收入處于市場(chǎng)平均水平之上，特別是系統(tǒng)工程部，作為為公司重大項(xiàng)目提供技術(shù)支持和技術(shù)實(shí)現(xiàn)的部門，直接影響到項(xiàng)目的成敗和公司的'利益，因此，在固定現(xiàn)金收入上直接體現(xiàn)出該部門序列的重要性。以此，其固定現(xiàn)金收入總額則比較低。
二、現(xiàn)金收入與補(bǔ)貼等部分三七開 從總薪酬的各部分比重來看，電信行業(yè)中代表部門的薪酬構(gòu)成基本上是7：3，即基本現(xiàn)金收入占總薪酬的近70%，補(bǔ)貼、浮動(dòng)、福利部分總和占近30%。這種基本固定現(xiàn)金收入在薪酬中占較大比重的結(jié)構(gòu)可以在一定程度上充分發(fā)揮吸引、保留人才的作用。
三、總監(jiān)年薪令人艷羨 總監(jiān)年度總薪酬普遍超過25萬元，研發(fā)總監(jiān)依然是頭把交椅，財(cái)務(wù)總監(jiān)掌握著公司的財(cái)務(wù)大權(quán)而居于第二。在年度基本現(xiàn)金收入上，人力資源總監(jiān)最低，其他總監(jiān)超過20萬元。
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