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人力資源部經(jīng)理求職簡歷模板（通用5篇）
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人力資源部經(jīng)理求職簡歷 1
基本信息
姓 名： 童xx
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊
年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州
身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學 人力資源管理 本科
培訓經(jīng)歷
20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓 ISO14000內(nèi)審員資格證
20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓 ISO9000內(nèi)審員資格證
工作經(jīng)歷
xx公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務
擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉(zhuǎn)型
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的'處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自身情況
自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源部經(jīng)理求職簡歷 2
【基本信息】
姓名：鐘xx
性別：男
婚姻狀況：
未婚年齡：30
學歷：大學
現(xiàn)所在地：xx
專業(yè)：漢語言文學
畢業(yè)學校：xx大學
畢業(yè)時間：20xx-7-3
【教育培訓】
北京中大華遠認證中心IS09000質(zhì)量管理內(nèi)審員資格證書
福建省質(zhì)量協(xié)會名牌產(chǎn)品申報程序結(jié)業(yè)證書
【工作經(jīng)驗】
xx省xx有限公司
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn)、制造、修飾加工
擔任職位：行政助理
工作描述：1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理；
2、對保安的管理工作，從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估；
3、配合人事專員做好日常面試接待工作
4、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案，做到責任到人的.原則
5、積杉參與車間相應管理工作。
【求職意向】
意向職位：
意向一：人力資源部經(jīng)理
意向二：總經(jīng)理助理
意向三：行政部經(jīng)理
工作類型：全職
工作地點：xx
期望薪資：5000元/月
【聯(lián)系方式】
聯(lián)系手機：保密
聯(lián)系電話：
人力資源部經(jīng)理求職簡歷 3
基本信息
真實姓名： 蔡先生 性別： 男
年齡： 36 歲 身高： 170CM
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽
最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 10年以上
聯(lián)系地址： 貴陽市小河區(qū)錦江路6號
求職意向
最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管，行政經(jīng)理/主管，辦公室主任
期望從事的行業(yè)： 機械/設備/重工，制藥/生物工程，房地產(chǎn)開發(fā)，交通/運輸/物流，電力/水利/新能源
技能特長
技能特長： 本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。
教育經(jīng)歷
西南交通大學 (本科)
起止年月： 1999年9月至2003年7月
學校名稱： 西南交通大學
專業(yè)名稱： 土木工程
獲得學歷： 本科
工作經(jīng)歷
中國中鐵二局（集團）有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 2003年7月至2008年12月
企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)：
1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。
2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。
3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的'簽訂。
4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。
5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。
6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)�？萍加邢薰� - 人力資源主管
起止日期： 2009年3月至2013年6月
企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)�？萍加邢薰�
從事職位： 人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn)：
1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系；
2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達；
4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；
5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理
起止日期： 2013年7月至2016年5月
企業(yè)名稱： 貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；
2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范；
3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；
4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；
5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；
6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗；
7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
人力資源部經(jīng)理求職簡歷 4
個人基本簡歷
姓 名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：陜西
身材：170 cm kg
婚姻狀況：已婚
年齡：31 歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：行政/人事類：人力資源經(jīng)理、文教法律類：培訓經(jīng)理
工作年限：8
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000
希望工作地區(qū)：廣州 佛山
個人工作經(jīng)歷
公司名稱：廣東南儲公司
起止年月：2005-10 ～ 2009-05
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：先后任職培訓專員（半年）、華東分公司財務行政經(jīng)理（8個月）、本部人力資源部經(jīng)理（兩年半），全面負責人力資源管理工作。在日常工作的基礎上，為公司引入了S-OJT工作平臺（是本人在研究和實踐了一些企業(yè)OJT工作項目后自己設計的一個培訓工作整合模式，把企業(yè)培訓和員工發(fā)展結(jié)合起來，更注重員工培訓后的技能提升效果和員工發(fā)展。
離職原因：
公司名稱：明安（國際）企業(yè)股份有限公司（大型臺資）
起止年月：2004-09 ～ 2005-10
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務：制程工程師
工作描述：主要負責DUNLOP區(qū)內(nèi)干部和員工的技能培訓和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上線。工作過程中兼任TPM創(chuàng)新圈副圈長、8D改善小組組長。
離職原因：
公司名稱：黔龍集團公司
起止年月：2001-12 ～ 2004-08
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務：企業(yè)管理部和人力資源部
工作描述：先后任職的職位有企管專員、人力資源專員、人事科科長，先后負責企業(yè)標準化、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：西南民族大學
最高學歷：本科
獲得學位: 學士學位
證畢業(yè)日期：2002-07-01
所學專業(yè)一：企業(yè)管理
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷
起始年月終止年月學校（機構）專 業(yè)獲得證書證書編號
1998-092002-07西南民族大學企業(yè)管理大學畢業(yè)證
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
資歷資料：
學士學位（2002年取得）、大學畢業(yè)證（2002年取得）、人力資源管理師助師證書（2003年取得）、廣東輕工職業(yè)技術學院管理工程系實訓指導講師聘書（2008年取得）、ISO內(nèi)審員證（2002年取得）
職業(yè)規(guī)劃：
在現(xiàn)有全面人力資源管理技能的基礎上，繼續(xù)學習和實踐，取得在人力資源管理方面的成功，逐步將自己塑造成為一個出色的人力資源管理專家。
詳細個人自傳
本人是個全面的`人力資源管理者，在從事人力資源管理的過程中，對人力資源管理有深入全面的思考，不僅能對各模塊進行設計改善，在整合各模塊和其它工作接口方面也有一些經(jīng)驗。本人對ISO質(zhì)量管理體系、5S管理和各項生產(chǎn)工作的標準化管理創(chuàng)新方法和持續(xù)改善也能非常熟練的設計和運用。希望加盟一家以人性化管理和嚴謹作風為理念的企業(yè)（公司），為其發(fā)展而與其共進退。
興趣愛好：運動、唱歌、投資理財
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手 機：
�。眩烟柎a：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源部經(jīng)理求職簡歷 5
個人基本信息
姓 名：
國 籍：中國
目前住地： 天津
民 族： 漢族
戶籍地： 廣東省
身高體重：161cm/48kg
婚姻狀況： 已婚
年 齡：29歲
培訓認證：
人才測評：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主管、行政/人事類：
工作年限：8
職 稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個月
月薪要求：3500--5000
希望工作地區(qū)： 天津
工作經(jīng)歷：
公司名稱： 天津某生物制品公司起止年月：
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：化學化工，生物制品
擔任職務： 行政人事副經(jīng)理
工作描述：
工作內(nèi)容
1.全面負責公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。
3.負責全公司企業(yè)文化建設。
4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。
5.負責公司員工招聘、聘任、配置調(diào)動等。
6.負責員工公司制度培訓、薪酬福利管理等工作的進行。
7.績效管理。
8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
9.組織制定本公司各部門崗位工作職責說明書。
10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優(yōu)秀人才
11.負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關事宜的組織、安排和實施。
12.負責公司固定資產(chǎn)的管理。
13.負責組織各類員工活動。
14.組織公司會議管理。
15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務派遣事務管理；
16.制訂完善各類人事套表行政套表；
17.進行績效管理，制訂績效管理方案績效考核制度并實施；
18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關系管理；
19.其它交辦事務
離職原因：
公司名稱： 珠海市人力資源開發(fā)管理服務中心
起止年月：2004-03～2008-01
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流
擔任職務：
行政教務主管
工作描述： 本人受聘于人力資源中心培訓部，負責過駐外辦事處的所有組織培訓管理工作，進行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結(jié)匯報等事務；培訓項目的洽談及教務管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關機構及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。 業(yè)績：
1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓與測評管理專權，并對外開展相關人才測評培訓項目，得到市領導的重視與認可。
3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關人力資源知識的培訓論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關系。
離職原因： 遷居天津
公司名稱： 珠海銀都（嘉柏）酒店
起止年月：2002-03～2004-02
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔任職務： 人力資源專員兼秘書
工作描述： 本人負責員工檔案管理、人事招聘和實習生入職培訓，協(xié)助上司進行職位薪酬統(tǒng)計和調(diào)配、組織架構、績效管理，相關日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責。
業(yè)績：
1、開啟多渠道招聘模式，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡化，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。
2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進行入職培訓，擔任講師對近百名實習生進行了為期半年的酒店知識培訓課程。
�。础χ楹^(qū)域內(nèi)的五大五星級酒店各崗位進行薪酬調(diào)查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的.業(yè)績。
離職原因： 辭職
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學
最高學歷： 本科
畢業(yè)日期：2008-06-01
所學專業(yè)： 人力資源管理
第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學校（機構）
�！I(yè)
獲得證書
證書編號
1999-09
2002-07 廣東廣播電視大學 計算機信息管理 畢業(yè)證
2003-09 2008-06 華南師范大學 人力資源管理
畢業(yè)證
2004-06 2005-01 人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心 高級職業(yè)經(jīng)理
2005-09 2005-10 人事部全國人才流動中心 人才測評師 中級認證證書
2009-10 2010-01 國家人力資源和社會保障部 高級人力資源管理師 高級資格證書
語言能力
外 語：
英語 良好
國語水平： 精通
粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓工作，在8年的實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓經(jīng)驗。
主要工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標擬制年度、季度、月度培訓計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓制度，完善培訓體系；
3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓項目，設計培訓課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓項目，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
5、負責培訓費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓成本預算報表；
6、對培訓項目進行調(diào)研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；
7、負責建立和管理培訓試題庫和員工個人培訓檔案，并及時更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓計劃與總結(jié)工作；
9、搜集外部培訓信息，組織各分公司管理人員進行外部培訓；
10、完成辦公室日常事務及領導交辦的其他臨時性工作。 有駕照，自駕車。
詳細個人自傳
本人團結(jié)合作，嚴于律自，性格開朗、樂觀，工作責任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設性的見解和處理方法，能獨立處理辦公室日常事務及行政工作。 人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團結(jié)意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。
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