IT總經理求職簡歷
面試IT總經理應該如何做好求職簡歷?下面是CN人才網小編給大家分享的IT總經理求職簡歷，希望大家喜歡。
基 本 情 況
姓 名：**
性 別：男
出生日期：1970年04月
戶 口：北京
最高學歷：MBA
移動電話：139******
電子郵件：
目前年薪：RMB 12萬元
期望工資：RMB 15萬元/年
自 我 評 價
曾擔任著名大型民營家電股份公司市場總監(jiān)、大型民營通訊公司銷售總監(jiān)、中關村電子市場總經理、IT分銷公司總經理及大型集團公司副總經理等高級職務。具有豐富理論知識與實際經驗的高級管理人員。在經營管理(尤其是整合營銷應用)及團隊建設等方面有一定造詣。
工 作 經 驗
XX/09--至今：北京***電腦公司
所屬行業(yè)：IT 職 務: 總經理
匯報對象：董事長 下屬人數：20
職 能：受投資人委托，全面負責公司經營管理
離職原因：責、權、利與原約定發(fā)生變化
工作業(yè)績：
北京**公司是MP3領域赫赫有名的專業(yè)分銷公司。自本人擔任總經理期間，先后引進新加坡“Creative”、韓國“SAFA”等知名品牌，使北京曉亞電腦公司成為“Creative”中國區(qū)渠道合作伙伴、“SAFA”中國區(qū)唯一總代理。
XX/01--XX/08：北京******集團公司
所屬行業(yè)：綜合性集團公司 職 務：副總經理
職 能：作為集團管理班子成員，參與公司重大決策;并分管下屬電子市場子公司及集團政府公關與法務工作。
匯報對象：總裁
XX/09--XX/03：北京*******有限公司
所屬行業(yè)：通訊 職 務：銷售總監(jiān)
匯報對象：總經理 下屬人數：35
職 能：全面負責北京地區(qū)的營銷工作，包括引進資源、銷售政策的制定、銷售人員的管理、客戶管理、渠道建設與維護等。
離職原因：管理理念的沖突
工作業(yè)績：
1. 通過理順銷售流程、整合銷售渠道，提高了公司銷售管理水平;
2. 通過引進國產手機資源(包括TCL、夏新、波島等品牌)、推進銷售渠道扁平化、縮短帳期、加強配合廠家促銷等方法提高了銷量及利潤;
XX/04--XX/04：北京********科技股份有限公司
所屬行業(yè)：家電、環(huán)保 職 務：市場總監(jiān)
匯報對象：總經理 下屬人數：30
職 能：
負責公司在全國的整體宣傳工作，包括制訂并實施營銷計劃、廣告宣傳計劃、培訓、培養(yǎng)公司Marketing人員。
工作業(yè)績：
在任職期間，公司銷售額增長40%，市場占有率達到80%以上;成功策劃并實施了“重金收購灰塵”、“贊助北京國安足球隊胸前廣告”等大型公關活動。
XX/06--XX/03：北京********股份有限公司
所屬行業(yè)：家電、環(huán)保 職 務：天津分公司總經理
匯報對象：總經理 下屬人數：10
職 能：全面負責天津地區(qū)市場營銷工作。
工作業(yè)績：
天津地區(qū)銷售額增長率連續(xù)三年列公司前三名，三年總增長率列公司第一名，產品市場占有率從50%增至80%以上。榮獲公司“特殊貢獻獎、優(yōu)秀干部獎、市場開拓獎及營銷策劃獎”等榮譽。
教 育 經 歷
XX/09--XX/07：****大學經濟管理學院 工商管理專業(yè) 碩士
XX年參加全國統(tǒng)考，考入清華大學經管學院攻讀MBA，主修企業(yè)經營戰(zhàn)略及市場營銷，成績良好。(XX年至XX年因派駐外埠工作休學四年，于XX年6月獲得研究生學歷及碩士學位。)
XX/09--XX/07：*******科技大學 精密儀器儀表制造 本科
附：
個人簡歷是職場的第一塊敲門磚，只有編寫出好的個人簡歷才能夠獲得招聘人員的認可獲得面試機會。在編寫個人簡歷時求職者要知道平以亮點打頭陣求職者如何突出自己的個人簡歷的亮點?能夠作為個人簡歷亮點的有很多，比如說工作經驗、學業(yè)成就甚至是自我介紹等等。不過號稱個人簡歷殺手锏的還是求職信，求職者學會編寫求職信能夠為你的個人簡歷獲得更大的通過率。
編寫求職信的技巧：
1)在個人簡歷中編寫求職信時一定要將自己的'優(yōu)勢羅列出來，讓招聘人員看到并且能夠在個人簡歷中找到證實這些優(yōu)勢的依據，才能得到最大程度的認可。
2)編寫求職信與制作個人簡歷有異曲同工之處就是不能公式化，有些求職者為了圖懶省事在網絡上找出個求職信的范文直接照抄過來。這樣的求職信不僅不能夠為個人簡歷加分還有可能引起招聘人員的厭惡。因此在編寫求職信時一定要親力親為用心打造不要公式化。
3)求職者一定要記住但凡是為求職編輯的資料，都需要精簡。求職信的表達也需要簡潔明了，最好只用半張紙就可以了。過長的求職信會讓招聘人員失去瀏覽的耐心，千萬不要編寫過于繁復的求職信。
4)言辭真誠是編寫求職信最重要的要素之一，一定要用最真誠的求職信念感動招聘人員，切勿過于虛偽。要知道招聘人員閱人無數，虛偽的求職信無法贏得招聘人員的認可。
5)最后一定要寫出自己想要獲得這份工作的原因，只有說明原因才能有更大的可能性獲得這份工作。
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