2017技能培訓(xùn)員求職簡歷
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王XX
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年7月24日)
居住地：南京
電 話：139*******(手機(jī))
E-mail：wangXX@XXXX.com
最近工作[9個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職 位：技能培訓(xùn)員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：礦物資源工程
學(xué) 校：南京理工大學(xué)
自我評價
本人誠信開朗，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，富有責(zé)任心和正義感，勤奮，上進(jìn)，誠實(shí)，肯干，專一。待人誠懇有禮，樂于助人，善于與人溝通，得到比較好的評價。
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
目標(biāo)地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：技能培訓(xùn)員
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/9 – 20XX/6：XX有限公司[9個月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
技術(shù)部 技能培訓(xùn)員
1. 負(fù)責(zé)組建和管理TMK團(tuán)隊，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成季度銷售目標(biāo)，并處理各種公關(guān)危機(jī)。
2. 負(fù)責(zé)大客戶和合作伙伴溝通。
20XX/5 – 20XX/8：XX有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
技術(shù)部 技能培訓(xùn)員
1. 負(fù)責(zé)日常銷售人員招聘、人才技能培訓(xùn)和績效管理。
2. 組織人員進(jìn)行產(chǎn)品市場調(diào)查和用戶數(shù)據(jù)分析，并撰寫分析報告。
教育經(jīng)歷
20XX/8— 20XX/6 南京理工大學(xué) 礦物資源工程 本科
證書
20XX/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
相關(guān)閱讀：似乎對職場來說，求職者必須要在個人簡歷中顯現(xiàn)出足夠的個人能力與工作經(jīng)驗(yàn)，并且在相關(guān)學(xué)歷的支持下，才可以順利的獲得某一工作崗位，否則只能夠隨波逐流般的不斷的尋找對自己來說相當(dāng)于機(jī)遇的求職目標(biāo)。
不僅僅只是少部分人會有這樣的經(jīng)歷，絕大多數(shù)的求職者都會在求職過程中遭遇各種各樣的問題，有些是關(guān)于能力的，而有些則與經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。
解決沒有工作經(jīng)驗(yàn)的小技巧：
第一步：突出其他優(yōu)勢
既然不能夠表現(xiàn)出足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，那么我們不如換一種方式來增加自己的受歡迎程度，在這種情況下，求職者可以對其他的優(yōu)勢進(jìn)行突出性彰顯出來，尤其是那些剛剛走進(jìn)社會，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，他們最需要做的就是怎樣利用其他優(yōu)勢來彌補(bǔ)這一缺憾，只有這樣，才可以打造出優(yōu)勢非凡的`簡歷出來。
第二步：最小的競爭力度
如何才能夠降低競爭的力度，對求職者而言也是他們比較關(guān)心的問題，在尋找工作之前，我們可以對不同的崗位進(jìn)行相應(yīng)的分析，它們存在的競爭壓力，以及求職需要具備怎樣的實(shí)力，這些必要因素都需被求職者認(rèn)識到，只有這樣才可以分門別類的打造出高水平簡歷。
正是因?yàn)榍舐氄咝枰P(guān)注的問題較多，所以為了盡可能的降低求職風(fēng)險型，我們必須要對各種問題多加關(guān)注。
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