行政總監(jiān)求職簡歷范文

　　時間流逝得如此之快，我們找工作的時間越來越近，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編為大家整理的行政總監(jiān)求職簡歷范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　個人信息

　　姓名：xx

　　年齡：37歲

　　地址：西安

　　工作經驗：16年

　　畢業(yè)院校：西安外事學院

　　專業(yè)：工商企業(yè)管理

　　學歷：大專

　　求職意向

　　求職崗位：行政總監(jiān)

　　求職地區(qū)：上海

　　期望工資：20-28k×12薪

　　工作經歷

　　所屬公司：xx電子科技有限公司

　　參與角色：行政總監(jiān)

　　項目周期：20xx.11-至今(4年8個月)

　　崗位職責：

　　1、公司人事行政體系發(fā)展規(guī)劃：公司人事行政管理體系的規(guī)劃及建立；組織規(guī)劃方面：組織架構的明確及部門崗位職責的明確優(yōu)化；費用規(guī)劃方面：合理控制人力成本、保障費用及業(yè)務費用，建立費用預算和控制體系，提高費用使用能效；

　　2、招聘與績效：制定年度招聘計劃及費用預算，合理選擇招聘渠道引進人才，制定公司內外部人才地圖；建立行之有效的績效考核管理體系，推動良性的競爭機制；

　　3、組織與人才發(fā)展：建立適合公司的培訓體系，明確公司培訓體系的內容、執(zhí)行考核方式；建立公司自身的“傳幫帶”的學習型組織模式，建立公司團隊的“造血機制”；

　　4、薪酬福利：建立適合公司的薪酬福利管理體系，并根據市場及行業(yè)情況適時優(yōu)化，保持體系的競爭力和吸引力；

　　5、員工關系：負責勞務風控管理，預防各項勞動風險；加強勞動合同及保險管理，妥善解決勞動爭議調解工作；內部工作項目的規(guī)范化和流程化；

　　6、推動、塑造、傳播公司的企業(yè)文化；

　　7、運營保障（行政類）：建立公司的行政保障管理體系，做好固定資產、辦公環(huán)境、企業(yè)文化等工作；

　　8、信息化管理：制定公司信息化發(fā)展規(guī)劃及預算，并根據公司發(fā)展需要，建立信息化系統(tǒng)。

　　所屬公司：xx雷達科技有限公司

　　參與角色：行政總監(jiān)

　　項目周期：20xx.01-20xx.01(2年)

　　崗位職責

　　1、根據公司年度營運目標，依據人力分析，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額及人力成本；

　　2、根據集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定雷達公司中、長期人力資源規(guī)劃；

　　3、根據公司整體費用預算情況，制定辦公、行政費用預算及計劃，并進行控制管理；

　　4、負責公司日常人事行政事務的統(tǒng)籌管理工作，并按照個人能力合理分配工作；

　　5、負責協(xié)調本部門與其他部門及部門內部的溝通與配合，以及相關信息的及時收集、整理、分析與反饋。保證人事行政相關工作的順利開展；

　　6、組織實施各類團隊活動，活躍工作氣氛，激勵員工士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，取保公司目標的達成；

　　7、將本部門工作按所屬人員能力，予以合理分配，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合，依據員工考核獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理，有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，以提高其工作能力與素質；

　　8、負責團隊的建設，協(xié)調、指導下屬的工作，督促、檢查工作任務的完成；

　　9、審定經理級及以上級別員工的聘用、晉升、獎懲、解聘等事項。

　　所屬公司：xx有限集團

　　參與角色：行政總監(jiān)

　　項目周期：20xx.01-20xx.01(2年)

　　崗位職責

　　1、負責主持人力資源部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；

　　2、貫徹落實本部職位責任制和工作標準，密切與技術、營銷、質量、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作；

　　3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

　　4、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

　　5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

　　6、負責合理配置工作職位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費。

　　自我評價

　　1、14年以上人力行政管理工作經驗，熟悉人力資源管理各模塊實操，各項勞動法律法規(guī)，有良好的工作相關外部社交關系。

　　2、有10年以上的管理崗位工作經驗，善于搭建團隊，熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及實施，企業(yè)整體人力資源管理體系的搭建和優(yōu)化。

　　3、準確把握人力資源管理在企業(yè)整體管理中的位置和方向。

　　4、有較好的職業(yè)素養(yǎng)和道德，能準備判斷企業(yè)中存在的病癥并及時解決。

　　5、內心穩(wěn)重而富有激情；責任心強，工作嚴謹、敬業(yè)，原則性強，有感染力，主動積極，對工作能全情投入。

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