寫好簡(jiǎn)歷，“8招”就夠了！

　　現(xiàn)今的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此的激烈，找工作的人多的數(shù)不勝數(shù)，如何讓你自己的建立有著突出的地方，讓面試官為你開先例呢?那么簡(jiǎn)歷就是一個(gè)最為頭疼的問題，怎么么樣才能寫好簡(jiǎn)歷呢?下面中國(guó)人才網(wǎng)小編來跟大一起來了解下!

　　第一招.簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適?

　　前程無(wú)憂職場(chǎng)專家認(rèn)為簡(jiǎn)歷一般為一到兩頁(yè)，最多不宜超過三頁(yè)，因?yàn)镠R必須在小山似的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數(shù)頁(yè)簡(jiǎn)歷難以讓HR在有限的時(shí)間內(nèi)了解求職者的優(yōu)勢(shì)與“賣點(diǎn)”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認(rèn)為：可以簡(jiǎn)練表達(dá)自己的員工，才能幫助公司高速運(yùn)行。

　　第二招.如何在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我?

　　“面對(duì)一百個(gè)應(yīng)聘企業(yè)，須準(zhǔn)備一百份不同的簡(jiǎn)歷。”不同的企業(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應(yīng)的合適的簡(jiǎn)歷來體現(xiàn)你正是它要找的人。可銳針對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，從以下三方面支招：

　　1、簡(jiǎn)歷的概要

　　要客觀強(qiáng)調(diào)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明/扼要/真實(shí)，關(guān)鍵在于強(qiáng)調(diào)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)/專業(yè)資格中能“拿得出手”的結(jié)果。

　　2、職責(zé)描述

　　對(duì)于經(jīng)歷部分的重點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合對(duì)方工作要求，甚至于體現(xiàn)出自己有更潛在的適合此份工作的能力。

　　3、學(xué)習(xí)經(jīng)歷

　　不是高學(xué)歷就可以高枕無(wú)憂了。簡(jiǎn)歷中“教育背景”這欄要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，最好能夠?qū)τ诓黄鹾系膶�業(yè)予以完善，比如盡快去參加相關(guān)課程的輔修，以求至少能夠得以體現(xiàn)。

　　第三招.如何秀出自己的賣點(diǎn)?

　　在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷。如IT應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出軟硬件應(yīng)用和開發(fā)能力;銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出銷售業(yè)績(jī);市場(chǎng)、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項(xiàng)目;房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目;廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。如何秀出自己的賣點(diǎn)，這與職業(yè)方向、定位非常相關(guān)。大而雜的工作內(nèi)容、工作職責(zé)的表述毫無(wú)意義，而且無(wú)法在一個(gè)Page中將自己的經(jīng)歷、賣點(diǎn)突顯。另外，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要有“主線”概念——對(duì)的是什么行業(yè)?什么職位?這份職位需要你擔(dān)當(dāng)什么職責(zé)?每日、每周、每月要完成哪些工作?……圍繞著工作職責(zé)、工作內(nèi)容闡述過往工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)，并以此說明：你，是他們正在尋找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作。因此要在簡(jiǎn)歷中突顯自己的“賣點(diǎn)”，必須在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上擬寫，采用的寫作方式剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責(zé)。

　　第四招.當(dāng)遭遇“職業(yè)空白”

　　前程無(wú)憂職場(chǎng)專家認(rèn)為如果“職業(yè)空白期”不是很長(zhǎng)，最多一個(gè)月，完全不必在意它;如果“職業(yè)空白期”很長(zhǎng)(6個(gè)月以上)，那求職者可以將這段時(shí)間的進(jìn)修或兼職工作列上。如果這些信息與應(yīng)聘職位并無(wú)太大相關(guān)性，只需簡(jiǎn)單告知即可。千萬(wàn)別提供虛假信息!你很可能因虛假信息而得到面試機(jī)會(huì)，但在有經(jīng)驗(yàn)的在試官前你只會(huì)原形畢露。

　　第五招.我想轉(zhuǎn)行怎么寫?

　　前程無(wú)憂職場(chǎng)專家提示，對(duì)于轉(zhuǎn)行求職者，面試官最關(guān)心其轉(zhuǎn)行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)，對(duì)自己過往的工作內(nèi)容進(jìn)行篩選、組合，突出以往工作與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)，在工作接觸中，求職者對(duì)該職位的工作流程有了清晰的認(rèn)識(shí)，并進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。

　　第六招.應(yīng)屆畢業(yè)生如何寫簡(jiǎn)歷?

　　每個(gè)人都是從無(wú)到有，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過的問題。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷要給人留下深刻的印象，應(yīng)具備四個(gè)方面：學(xué)術(shù)(成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金)技能(高級(jí)口譯證書)校內(nèi)活動(dòng)(組織大型社團(tuán)活動(dòng))、實(shí)習(xí)經(jīng)歷(如大公司Intern經(jīng)歷)。應(yīng)屆畢業(yè)生雖無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，但他們可塑性強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富有創(chuàng)新精神，這正是一些跨國(guó)公司所看重的。

　　第七招.該不該寫明薪資要求?

　　前程無(wú)憂職場(chǎng)專家認(rèn)為除非應(yīng)聘職位的薪金水平在行業(yè)內(nèi)相差不大或?qū)Ψ狡髽I(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機(jī)行事。因?yàn)樵诤?jiǎn)歷上報(bào)價(jià)太高，面試官可以因成本問題而將你“出局”;而報(bào)價(jià)太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入?

　　第八招.“求職信”是多余的嗎?

　　HR的時(shí)間非常有限，因?yàn)樗?她要在大量的應(yīng)聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據(jù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行前期篩選。而只有當(dāng)經(jīng)過2-3次篩選后，面試官才會(huì)對(duì)剩余的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)閱讀，并從“求職信”中了解求職者的一些細(xì)節(jié)。因此，可將“求職信”看成是簡(jiǎn)歷的“拾遺補(bǔ)缺”。寫好求職信要注意以下幾點(diǎn)：求職信必須簡(jiǎn)短精悍，篇幅超過一頁(yè)紙的求職信成功率非常低;提供一些解釋申請(qǐng)?jiān)�理的�?dú)特理由;求職信中盡量使用行業(yè)術(shù)語(yǔ);突出你將為公司作出什么貢獻(xiàn);不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關(guān)注的是你有沒有商業(yè)溝通能力。

　　對(duì)不簡(jiǎn)歷來說其實(shí)有時(shí)候自己要學(xué)會(huì)去寫，但是簡(jiǎn)歷里面有些東西不要太過于的虛假和夸高自己，這樣只會(huì)讓面試官覺得你不夠真誠(chéng)。所以，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意自己的用詞和一些事情。

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