簡歷不可犯的2個(gè)錯(cuò)誤

　　簡歷是一個(gè)有趣的小文檔。它的目標(biāo)是為你爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但陳述工作經(jīng)歷的一頁紙真的能充分地展示一個(gè)人嗎?難怪大多數(shù)人通過社會(huì)關(guān)系找到他們的工作。簡歷是一位冷淡的介紹人。

　　然而，許多人仍然依靠簡歷。所以我問免費(fèi)簡歷創(chuàng)建網(wǎng)ReadyRez的合伙創(chuàng)始人Will Russell，在研究簡歷業(yè)務(wù)中，他都學(xué)到了什么。

　　事實(shí)證明，人們會(huì)犯兩種哲學(xué)錯(cuò)誤。Russell說，一種是，人們"執(zhí)著于以正確的格式來制作簡歷"，這樣做時(shí)，"你會(huì)忽略一些需要表達(dá)的信息"。你花費(fèi)太多時(shí)間琢磨字體、是否要在你的名字下劃線，而不是琢磨要說什么。讓我們直面現(xiàn)實(shí)：我們大多數(shù)人都不是要申請(qǐng)平面設(shè)計(jì)工作，所以這不是我們的基本要素 (這也是Russell的軟件已經(jīng)為你預(yù)制所有格式問題的一個(gè)原因)。

　　第二個(gè)錯(cuò)誤是，一旦人們得到工作，他們就永遠(yuǎn)不想再考慮自己的簡歷。但這很愚蠢：每份工作平均持續(xù)時(shí)間已經(jīng)下降到大約4年。很可能你還會(huì)需要簡歷--一旦你不再思考簡歷上會(huì)發(fā)生什么，你就會(huì)需要它。

　　解決方案呢?"每隔幾個(gè)月，后退一步，對(duì)自己做個(gè)季度回顧，"Russell說，"誰能記得一年或一年半以前發(fā)生的事情呢?但是如果你記下那個(gè)季度做過 的事情，你會(huì)很愉快。"你會(huì)準(zhǔn)確知道，有哪些業(yè)績可以列在簡歷上。還有更多好處，季度性回顧會(huì)鼓勵(lì)你預(yù)先思考，計(jì)劃出你希望在三個(gè)月后檢查時(shí)記錄下來的目 標(biāo)。這會(huì)給你帶來更多的勝利，都可以寫在簡歷中。




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