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行政部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人概況
姓 名： CNrencai
國(guó) 籍： 中國(guó)
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 梅州 身高體重： 162 cm 52 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 30 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/人事類(lèi)：人力資源經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：經(jīng)理、企業(yè)管理/管理顧問(wèn)：咨詢/專(zhuān)員
工作年限： 8 職 稱(chēng)： 高級(jí)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣東省 東莞
工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 廣州市**廚具冷凍設(shè)備有限公司起止年月：2010-03 ～
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力
擔(dān)任職務(wù)： 行政部經(jīng)理
工作描述： 1.建立、健全公司行政、人力資源管理制度;
2.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;
3.人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃;
4.負(fù)責(zé)組織公司選、育、用、留、激勵(lì)人才的工作;
5.推行企業(yè)文化的實(shí)施與完善;
6.組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核;
7.檢查、監(jiān)督公司全員規(guī)章制度的執(zhí)行;
8.建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考;
9.協(xié)調(diào)各部門(mén)和臨時(shí)、突發(fā)事件的工作;
10.行政制度的制定和監(jiān)督、執(zhí)行及總務(wù)后勤\安保、車(chē)隊(duì)的安排。
離職原因： 準(zhǔn)備離職
公司名稱(chēng)： 廣州市**機(jī)械有限公司起止年月：2005-12 ～ 2010-01
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部經(jīng)理
工作描述： 1.建立、健全公司人力資源管理制度;
2.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;
3.人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃;
4.負(fù)責(zé)組織公司選、育、用、留、激勵(lì)人才的工作;
5.推行企業(yè)文化的實(shí)施與完善;
6.組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核;
7.檢查、監(jiān)督公司全員考勤的匯總及工資;
8.建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考;
9.協(xié)調(diào)各部門(mén)和臨時(shí)、突發(fā)事件的工作;
10.行政制度的制定和監(jiān)督、執(zhí)行及總務(wù)后勤\安保、車(chē)隊(duì)的安排。
離職原因： 合同到期/搬遷/股東拆分
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東省梅州嘉應(yīng)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 2001-06-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 工商行政管理 第二專(zhuān)業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2008-09 2008-12 廣州市安監(jiān)局 廠長(zhǎng)/經(jīng)理經(jīng)營(yíng) 廠長(zhǎng)/經(jīng)理經(jīng)營(yíng) 埔安培字A00112
2008-11 2008-12 廣州市安全生產(chǎn)宣都中心 安全主任 安全主任 穗安初(08)11253
2009-02 2009-12 東莞市智通人才培訓(xùn)中心 人力資資管理師 在讀
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國(guó)語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
資深人力資源/行政管理型人才
精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
§8年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(zhǎng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。
§熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才
§屬學(xué)習(xí)。實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作責(zé)任感.樂(lè)業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。
并取得了廣州市安監(jiān)局頒發(fā)的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和廣州市安全主任資格。
1.建立、健全公司人力資源管理制度;
2.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;
3.人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃;
4.負(fù)責(zé)組織公司選、育、用、留、激勵(lì)人才的工作;
5.推行企業(yè)文化的實(shí)施與完善;
6.組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核;
7.檢查、監(jiān)督公司全員考勤的匯總及工資;
8.建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考;
9.協(xié)調(diào)各部門(mén)和臨時(shí)、突發(fā)事件的工作。
10.對(duì)公司人力資源的合理配置及員工關(guān)系;
11.制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源的規(guī)劃。
詳細(xì)個(gè)人自傳
資深人力資源/行政管理型人才
精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
我天生穩(wěn)重，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的責(zé)任心和榮譽(yù)感，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，又具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，思維活躍，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，善于接受新事物新知識(shí)，興趣受好廣泛，積極參與各種文體活動(dòng)。
同時(shí)本人具有：
1.組織、管理、公關(guān)能力強(qiáng).能獨(dú)立規(guī)劃、起草各項(xiàng)規(guī)章制度
2.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng).能善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間.干部與干部之間.干部與員工之間的協(xié)作關(guān)系.并擬定干部培訓(xùn)與員工培訓(xùn)計(jì)劃,從而提升干部及員工的整體素質(zhì)
3.對(duì)人力資源的規(guī)劃、招聘、績(jī)效考核、薪酬管理頗有心得. 并有較多的人力資源關(guān)系,能及時(shí)為公司輸送和培訓(xùn)大批人才
4.做人風(fēng)格 正直、勤奮、務(wù)實(shí)、遵紀(jì)守法，不以權(quán)謀私，嚴(yán)于律己
5.做事風(fēng)格 努力工作，主動(dòng)工作
6.性格穩(wěn)重、開(kāi)朗。
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