求職簡歷工作經驗最吸引HR眼球

　　本報策劃的“我的簡歷為何沒人看”網上調查揭曉。調查數據顯示，69.8%的被調查者認為豐富的工作經驗是簡歷瀏覽次數高的最主要因素。此外，也有6.47%的被調查者認為，手握一紙含金量高的'證書或者擁有優(yōu)秀的語言能力是簡歷被青睞的最主要因素。大多數被調查者都不認為碩士、博士或者MBA的高學歷和良好的社會關系網能成為簡歷加分的最主要因素。就連在考慮轉行的調查項目中，46.44%的求職者都表示會用“工作經驗”在簡歷中突出自己的優(yōu)勢和可塑性，也有0.7%的求職者

　　表示會利用求職信突出自我潛能。而7.0%的人覺得應屆畢業(yè)生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是剛從校園出來，缺乏任何工作經驗。也有近一成的被調查者認為若是沒有名牌大學的文憑，應屆畢業(yè)生的求職道路便會障礙重重。

　　簡歷中最吸引眼球的就是“工作經驗”。據前程無憂的簡歷庫數據，普通求職者在工作年限達到年以上簡歷瀏覽次數會日漸趨高，高級人才則工作年限為5年以上的簡歷瀏覽次數趨高，若是工作年限在0年以上的則是簡歷瀏覽次數最風光的搶手人物。若簡歷中有在外商獨資企業(yè)的工作經驗，無疑會招來HR更多的關注。為此，有關專家提醒高級人才，不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而非學歷。

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