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國(guó)企求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷該注意哪些細(xì)節(jié)
應(yīng)聘國(guó)企也需要制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是國(guó)企對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求更加嚴(yán)格，以下是小編給大家?guī)?lái)的國(guó)企求職個(gè)人簡(jiǎn)歷該注意哪些細(xì)節(jié)，希望對(duì)大家有幫助。
簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)
想去新鮮地方嘗試的想法不得出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，你都說(shuō)了自己是一個(gè)喜歡新鮮的人還愿意去嘗試，你剛畢業(yè)就到國(guó)企那你受得了嗎？你很容易受到外界新鮮事物的影響所以跳槽的概率也很高，總之在簡(jiǎn)歷里呈現(xiàn)出這一點(diǎn)就會(huì)引起極大的問(wèn)題，為此要避免出現(xiàn)新鮮想法的意愿。
崇洋意愿也是不得出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，要知道國(guó)字號(hào)企業(yè)并不怎么接受外國(guó)的東西，國(guó)字號(hào)企業(yè)連私企都不接受何況外國(guó)的東西。如果在簡(jiǎn)歷里大肆稱(chēng)贊外國(guó)的某些東西多好，國(guó)企會(huì)覺(jué)得你太喜歡國(guó)外的東西那就想朝著外企跑，現(xiàn)在剛畢業(yè)到國(guó)企就是看重企業(yè)的培養(yǎng)制度好，在國(guó)企鍍金的人實(shí)在太多所以讓國(guó)企對(duì)這類(lèi)人感到極為不滿(mǎn)，國(guó)企給予一個(gè)極佳的條件讓求職者學(xué)好倒是送給了外面的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。所以不得表現(xiàn)崇洋思想等一切推崇國(guó)外東西的意愿，否則你的簡(jiǎn)歷是必須被掛的。
不要在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)對(duì)金錢(qián)的狂熱追求意愿，當(dāng)然一般大家不會(huì)把追求金錢(qián)的意愿表現(xiàn)地那么露骨的，但是也不能在簡(jiǎn)歷里說(shuō)你找一份可以塑造高薪的工作，哪怕現(xiàn)在薪水低也是可以接受的。在國(guó)企工資不會(huì)出現(xiàn)太大的變動(dòng)為此很難滿(mǎn)足你的要求，最后你會(huì)去私企享受高薪待遇的。
國(guó)企對(duì)求職者的品格要求高于能力要求，所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋磉_(dá)個(gè)人性格、品行方面的特點(diǎn)，國(guó)企求職的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)很大，所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷總應(yīng)該更加注意這些細(xì)節(jié)，各位親愛(ài)的求職者，我們?cè)敢庠谀愕暮?jiǎn)歷制作山給以最大的幫助，讓你寫(xiě)出更加專(zhuān)業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
國(guó)企與外企簡(jiǎn)歷的不同之處
巧寫(xiě)簡(jiǎn)歷標(biāo)題瞬間迷倒HR
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3-5秒抓HR眼球的簡(jiǎn)歷
首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁(yè)，附上求職信，也稱(chēng)Cover Letter.
再次，簡(jiǎn)歷要美觀，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示。
再說(shuō)細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照，不然作為面試官，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長(zhǎng)、在公司協(xié)助會(huì)議，那么要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過(guò)什么，有何成績(jī)；在公司協(xié)助的是什么會(huì)議，部門(mén)會(huì)議，還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
打造十秒簡(jiǎn)歷
1、長(zhǎng)度是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
3、針對(duì)性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
4、價(jià)值性。使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
6、客觀性原則。簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”和“在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱(chēng)“我”。
國(guó)企和外企簡(jiǎn)歷的區(qū)別及其寫(xiě)法
個(gè)人信息
外企：簡(jiǎn)單的個(gè)人信息：姓名、性別、地址、email、電話、愛(ài)好
國(guó)企：豐富的個(gè)人信息：除了基本的聯(lián)絡(luò)信息，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否
教育經(jīng)歷
外企：學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)分績(jī)、班級(jí)排名
國(guó)企：一般不需要提供學(xué)分績(jī)，通常要求羅列主要的專(zhuān)業(yè)課程和成績(jī)。對(duì)于研究生師從著名導(dǎo)師也是一個(gè)加分因素
實(shí)習(xí)經(jīng)歷
外企：簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，根據(jù)應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。一般不要求實(shí)習(xí)經(jīng)歷與申請(qǐng)職位有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)度。
國(guó)企：與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是一個(gè)重要的加分因素
校園活動(dòng)
外企：作用略低于實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只有校內(nèi)活動(dòng)的簡(jiǎn)歷很難讓外企滿(mǎn)意。關(guān)注在某個(gè)職位上的工作而不是職位本身
國(guó)企：國(guó)企最為看重的部分。重要的學(xué)生干部會(huì)受到青睞。一般關(guān)注職位的高低，而不是具體工作內(nèi)容
學(xué)術(shù)活動(dòng)
外企：一般不看重，僅作為學(xué)習(xí)能力的一種印證
國(guó)企：十分關(guān)注，一般明確要求在簡(jiǎn)歷中注明發(fā)表的論文、參與的學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目。借此評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和文字表達(dá)能力。有相關(guān)的學(xué)術(shù)論文發(fā)表會(huì)讓企業(yè)產(chǎn)生極大的興趣
獎(jiǎng)勵(lì)
外企：不僅關(guān)注獎(jiǎng)勵(lì)本身，更關(guān)注獲得獎(jiǎng)勵(lì)的難易程度，比如在一個(gè)班級(jí)有多少人可以獲得，評(píng)獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)是什么
國(guó)企：一般來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)勵(lì)越多越好
語(yǔ)言風(fēng)格
外企：通過(guò)細(xì)節(jié)的描寫(xiě)反映人的基本素質(zhì)和綜合能力，用詞可以富有激情、領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)、發(fā)起等動(dòng)作性詞匯受歡迎
國(guó)企：踏實(shí)簡(jiǎn)樸的語(yǔ)言描述是申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力，帶有感情色彩和強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的詞匯不受歡迎
結(jié)構(gòu)要求
外企：基本固定的格式：聯(lián)絡(luò)信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、英語(yǔ)計(jì)算機(jī)水平
國(guó)企：格式不固定，不同的企業(yè)有不同的要求
篇幅要求
外企：一頁(yè)最好
國(guó)企：一頁(yè)或兩頁(yè)都可以
語(yǔ)言要求
外企：中英文簡(jiǎn)歷都必須提供
國(guó)企：可以只提供中文簡(jiǎn)歷
總之，國(guó)企喜歡的簡(jiǎn)歷
格式美觀大方，看起來(lái)舒服
內(nèi)容全面，覆蓋所有的重點(diǎn)內(nèi)容
具有豐富的與申請(qǐng)職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
展現(xiàn)應(yīng)聘者深厚的專(zhuān)業(yè)能力
突出的文字水平
外企喜歡的簡(jiǎn)歷
完善的教育經(jīng)歷，從國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)畢業(yè)
豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，拒絕書(shū)呆子
優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)，具備領(lǐng)導(dǎo)的潛能
突出的性格品質(zhì)，為企業(yè)帶來(lái)鮮
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