誠實職場面試求職故事

　　走入社會后我第一份應征的工作，原本是某家大型連鎖通路的網絡部門開出的職缺，投履歷后，順利地被人資部門主管約見面試。然而，我并沒有拿到那份工作。

　　其實，當天談完之后，人資主管就明白告訴我，他覺得和我相談甚歡，覺得公司應該錄取我這個人，但是，我的學歷經歷還不足以拿到我所應征的那份工作。不過，人資主管認為，公司不能錄取我也很可惜，他會認真地跟上面的人討論看看，是否有合適的職缺?如果有，會再找我來面試，公司也會發(fā)一份不錄取通知書給你!當時，我只覺得自己沒被錄取。不久，收到了不錄取通知書。

　　沒想到，過了幾天，面試我的人資主管真的來電，還跟我約了再次面試的時間。我追問：“那么，我要面談的是什么職務?”人資主管卻說：“詳情我也不清楚。總之，那天你來一趟就對了!”

　　等到了約定時間，我再次前往該公司面試，人資主管把我引介給一位女士后，便告退了。當天面試過程談了什么，我已經忘了，應該就是聊我對該產業(yè)的了解和想法(在學期間，我已經累積了三、四年的打工經驗，當時很明確自己未來要走這個產業(yè))，我只記得和面試官談了很久。差不多快談完的時候，面試的主考官對我說：“公司確定會錄取你，我想，你先去XX處吧!”接著，就打了一通電話，要我去找該處的主管報到，接受二次面談(其實已經是三次面談了)。面試官說：“你還是得通過該處主管的面談，才算正式錄取。”

　　后來，我順利地通過部門主管的面試，拿到了進入社會后的第一份正職工作，成為某家大型連鎖通路商品處的專員。由于整個錄取過程非常特別，錄取的工作也很少公開對外征才(以內部同仁申請轉調為主)，以至于我進公司后，還有人盛傳，我是靠關系進來的空降部隊(后來我才知道，二次面談時，跟我面試的是公司的總經理)。

　　其實，我只是一個普通人，和該公司的'高層沒有半點關系，我只是盡我所能地表達我的熱情，說明清楚我過去在此一業(yè)界的經歷，以及我對產業(yè)前景的想法和觀點，讓對方知道我的工作態(tài)度和熱情。

　　求職面試，有時容易落入“非得進某家公司”的誤區(qū)，變得太過委曲求全，對方無論開什么條件都答應，提什么問題都拼命地回答標準答案(即便自己內心根本不是這樣想)。最后即便拿到該工作，也不是自己真心想要的，工作起來不開心，心里也會累積很多不滿。

　　說真的，當初我面試能錄取真的很幸運，我只是盡力回答面試官的問題，無愧我心地說出我真心的想法。世界上有很多很多的公司，就算某家公司你很想進去，卻也不代表現在馬上就得進去，更不一定適合。找到好的、大的公司固然很好，但是，找到適合自己的公司會更棒。

　　“面試”是讓主考官了解你和該公司是否適合的過程，求職者最好還是誠實地表達自己(當然也不是毫無修飾，不顧工作倫理，太過自我中心的表達)，讓對方判斷你是否適合該公司。如果你是個人才，也適合該公司，公司一定不會放過你!

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